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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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0 A5 T$ X0 m5 C, _9 i2 \
- O; G( v; u8 G. y7 I# xI don't believe so....at least not that many cases in the same company....1 j, u# q9 y2 l: w: k! l
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM & x" }: a7 s$ Y1 F2 C+ J9 L' a( d; n# E0 g E0 X2 m8 Y% r0 H
2 }& G, R' J' |* R6 G* y, ~* D& `% _6 K- t X- a4 G: l* i$ N
當然,你可以選擇唔相信
' r$ y7 C# X. ~, O. R; U" D' j4 T' f _9 x) \% f; L. f5 X
下崗工人想法 是怎麽樣?, _0 C& M( ~- M; K/ X5 Y
為什麽下崗?6 O; d8 l+ T: G- i( s
辛勞工作為什麽?
2 ~) t. u& R1 i9 v8 w5 X
( J1 j) {9 ]: }" h/ U: ^: |) w# P9 c
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
" \, ~" X: L4 ^2 Z$ ^- {, c$ |$ x ]6 ~0 q: D5 H* p5 r5 Q; \) Z
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
; e9 i, {3 j) I% g; G- x9 e8 f( E9 C" c* F
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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