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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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, }, }2 \# k) D0 f+ Q/ {. N0 `- j3 }; O; t
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
) N3 r1 Y7 w; X# W9 a& Mslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM * K0 V% U' A/ [" |% k# }! K3 p% I' d3 q2 g. J8 x
% l7 {+ v6 p3 o5 i6 G6 M& |0 \+ [
# m8 u2 v+ s* c; g; q當然,你可以選擇唔相信
u% { a/ A( O! G# h6 k. d8 z" |# E( [# g- Y
下崗工人想法 是怎麽樣?: C- U* A, u9 Z
為什麽下崗?0 R* d/ a! j( u9 N1 M4 e
辛勞工作為什麽?
5 L4 e, C% S+ A0 J7 `* @ `, z3 w P) F, ^ |
% N8 H2 p( o, K如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
% K5 a& W. }$ Y7 D8 X
0 B4 j# [3 |# Y @. D只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??; a9 j, |3 H- y' x5 c% R
# N8 F7 H. N) E1 M9 W& ^
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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