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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
, e' a% Y& D) J4 ^6 T" C
/ ]9 N" ~, y) FI don't believe so....at least not that many cases in the same company....5 v( Q4 Q4 P$ f7 ~$ D/ y
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 4 U5 l a3 y* G2 g2 A o+ }6 N- {
# D3 u5 `& z V" Y8 m! ?
l5 S7 q* q" s0 q
- V8 n4 N, c9 Z/ V. j當然,你可以選擇唔相信. b+ D. t% I! ^4 K# _/ X3 `
+ J# i+ x' a; H
下崗工人想法 是怎麽樣?
6 }+ t" T% Y4 Q/ z# n為什麽下崗?5 V) m8 K0 a# y g3 A3 K3 g9 K& ~
辛勞工作為什麽?, ^5 v$ c u, _# U% ]" o; Z, I2 }5 @
' l7 q$ H N8 r: Q, ]8 P" b0 G/ |/ I, H2 g- ?: z
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?6 y1 V/ X, C' Q4 c3 A4 A9 B! k& K
0 \) T" ]( z# ?+ l0 i
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
" n, V4 z1 c$ W A# |5 `2 d( [
( \5 r$ D! G% q/ M連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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