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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
+ ^6 b7 _' j+ t8 H$ G: B1 d8 o& _
7 _, e4 Q# d/ \/ s: M$ Z+ I% BI don't believe so....at least not that many cases in the same company....9 F: }+ U* z/ ]4 n1 [- d6 C
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM . l3 w" z) I0 Y! }- Z: c2 t
( K& |- E; j' X; L3 q
; Z) _) e" Q, x, l, n, R8 c9 T7 p1 {+ a6 h" x' |$ b1 O
當然,你可以選擇唔相信2 ]' t# i& G- t2 x {; ~
9 x5 K& T6 F- b) o+ {, G! ^3 }
下崗工人想法 是怎麽樣?
: H' @3 `) W: m3 z7 E% \為什麽下崗?4 X) f/ i& k: S) k% T' U
辛勞工作為什麽?* h: N7 L, h, V2 Y" B' ] i d, l6 s
2 w: \/ L5 K5 _4 s5 _, U) I
. Y7 ^5 ~$ K& m; K5 h6 D如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
6 x2 A8 v! b' ]1 [6 d) D7 }3 a. K1 q! U5 A( k1 \2 y
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
' |2 m7 i) g, ~) \3 l
" H. a7 R$ D& p" @連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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