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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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7 V- j( g w! R% R, V. D
) o s/ p. j9 w5 o. L7 @1 J, aI don't believe so....at least not that many cases in the same company....- X# u# n! q% V% _8 {) K! x
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM * F* O: w( K) \. f) b$ t2 D
) b# x7 g5 @2 R0 C- ]4 d
( v* B3 N; A { T3 P5 G. d* j- S
, o* Q3 L5 a5 t* p
當然,你可以選擇唔相信1 v7 K O6 A1 r+ M9 a
1 J1 O1 s$ E$ C4 W
下崗工人想法 是怎麽樣?& y0 C- c& g7 f4 s- l
為什麽下崗?
" E, [; b( l1 Y辛勞工作為什麽?% ]6 h2 ~4 H+ R1 t* e T
5 L, g( B1 k0 B, ] Q- {$ y/ I9 M+ A5 j& x
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
. }, G c) f2 A2 x/ S! R6 f9 ~- Z% m/ S* i, r
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??6 J0 s7 s' v) E* w! k
+ |* d& J3 [* J! k* z+ I
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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