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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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5 A# k" e, y. e+ n' y* }* ]! n
% A0 ~8 L: k1 h* j
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....! g2 V: ]$ \, | {1 }# E& Y
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM : P$ ^1 C% R2 O& O
6 \7 f" f; Y1 ?6 v# h
, t9 A% m2 n/ u6 w, {
6 W6 k* f, |7 {& y當然,你可以選擇唔相信
% _6 O# z9 C8 N4 Z6 m/ l2 d8 {3 t" w
下崗工人想法 是怎麽樣?
0 F; [8 m9 O6 X+ c# [8 u為什麽下崗?0 ?# d) d, Q7 g: n6 N3 L' J
辛勞工作為什麽?
. Q0 g) W* O+ l4 L4 P, a! x0 h) Q. G2 K* v9 X) b. P- P
1 `6 H4 |: T# F& E$ v% ~如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
: W/ n" f5 w' T/ c1 O; F: y1 \( D; ? F, y: }, v6 p( N( H
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
0 }% s1 H5 _+ n9 c+ k( F& [9 u! j% [) g/ ?7 i
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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