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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
4 a8 D$ r7 {( E0 O5 q; \, a5 A( l: f5 H
2 P, |7 @: [0 @' [! z# `( h; O3 zI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
1 a7 j- R) I4 I& a Kslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 7 s0 k0 s4 T( n* P
0 J9 S: _' [4 |3 o8 d# p8 w6 F
) `" O* Z! B5 g1 Q
4 o. b* l, N2 U- A ?! g! E2 A
當然,你可以選擇唔相信
1 n. D+ q9 |% R0 }& `1 Y- E" W3 [8 t/ x
1 y. u2 M& C: {+ J ]% L下崗工人想法 是怎麽樣?5 J% c. q4 |6 }( ?+ u, I0 V! I
為什麽下崗?
7 ?3 u% B% S% B9 p: S4 E& V$ V2 w4 V+ a0 B辛勞工作為什麽?% l" |% W0 C$ s* j: ?
' d% h: M) R9 R: w5 V4 z& I
* i2 o; P9 J' t, I如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
9 F: l* F! D8 Q7 H. Q2 F' W# A D# Q% [$ [0 ~
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??+ a, I* h( [# m% [, y1 t) \: {
/ F2 p0 w( g$ P. f# ?) P+ p
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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