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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
. v" ]2 J6 f* r5 y1 Q. e% y9 n
! p; }4 M- u- c* [4 X/ G) o) II don't believe so....at least not that many cases in the same company....
! {/ g- V) B2 D; S7 l! O7 D3 ^slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM $ m& n; m# n6 z' a( h' `7 r, r8 }: L
$ ~, @5 v8 Y' P" f) w& }6 \6 \
. n; C/ U# {, y% ?/ `, s當然,你可以選擇唔相信/ |) D& n+ g1 f* X8 C I; L+ @
7 T8 ]/ e" u) r: v下崗工人想法 是怎麽樣?
+ l1 _- L1 o5 T5 q8 ~8 k為什麽下崗?
* p8 Y3 S7 @+ m. X% S, e% O' J- m辛勞工作為什麽?
7 k% _' v, L9 v1 V$ o0 ~) F
) y( S+ V5 \# f. A4 L* s
! A9 ]6 s O& s9 y! `* Q如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?9 ?9 ^$ T' c; p" c, x
; h+ }2 E7 N( N只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
3 K- ^; X" Y* t9 C- n6 H0 E
/ S* e4 U- B" G4 d+ \連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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