冷

Originally posted by anthraxdaniel at 2005-5-16 10:13 PM:9 P7 s# B8 W4 x2 P( X
先業?wt is the meaning

  t8 p2 J, |- w; z
6 X& `  n  S: Q有能力溫工，* c' c9 [% s3 `  \$ c! E$ M
又想溫工，% u( y! A, J. ]  _$ s
但又溫唔到工既人謂之失業。

冷

可以咁睇，
+ j' S, `4 Y/ e) G員工提供既勞力係一種貨品。
" }2 X" @/ J! a! j失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，
  n0 x6 S: I" A. P, u即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
0 ]# w$ v6 F% O: b  `而造成咁既情況原因有：! P0 F: D1 Q; R! r0 w
1.要求既人工太高# w: H$ G: Y5 f
　無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。7 }2 b" s7 O3 y8 @7 R2 h3 z9 z
2.無料/ I# T0 {9 ~5 C. m. h- C
　要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。6 \7 i) f" R2 Y% ?. l
3.唔夠人有料" ^( K( X2 ?1 V. z, C
　好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。
! R1 y( g/ \" ?　但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
+ I* w2 f; d9 q1 }3 f2 n　請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
, I9 P8 c. L1 w/ x　但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。' A9 @. L$ \; M, u/ i' D
　但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
3 E% p1 D* Z9 _7 r$ R4.對公司造成損失
- n8 m$ t! n  W+ X! y$ Y3 E% @　無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
4 S3 `. [- X3 A　或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
2 y- t! S+ w- Y1 ^6 L　人地都唔會要佢。
7 J9 I" W' F2 E1 U! ]* e4 W（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
/ u! E* M$ j: y2 n/ [' z8 R5.對老細造成損失
2 b$ O+ T3 f3 ?; g! v　呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。