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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
, W1 p! R& F+ S% n2 L: x
! I9 q% C" C/ C: b$ t
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
# m, C" X! E( c* ^4 L- _slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM & P4 _. z; U6 v
. x+ q% x( P e# l3 x' K8 g
8 j4 N" ?3 Q# R' q* f \7 [* {. Y# N U6 U) J4 Q' t# a
當然,你可以選擇唔相信0 Z* c9 ?. D" q; k8 W
* m3 S8 `2 P* ?. Z下崗工人想法 是怎麽樣?3 C! t2 G0 ]; ~1 ~) L) P
為什麽下崗?
; x! X' L5 P4 a4 ?辛勞工作為什麽?: n6 i4 l8 p- q! Q
1 w0 w- }0 |2 b! c9 m! s
4 X' B% a$ o% K0 I如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
5 \4 r# A3 A# C2 I, m1 M7 j8 B, @% A P: \# ]( ?
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
- a: k, B9 o: y7 s* l) n/ W
, a0 m: S; }& O, d! {連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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