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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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8 Q4 o! c, L+ X' [; x, M& [
: {; B; z9 G& C, e" j% ?I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
- F3 p) h( C( _# c4 m2 c$ ~% jslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 9 T4 C+ J6 z5 Z, D
; `( o) k& V2 A/ F, \" G: ?! F" U8 ?3 \1 }* S. _$ ^. a
- Z- z3 G+ e9 h5 c0 x3 L2 \ Y2 ?當然,你可以選擇唔相信
8 |; e" d. u% A; k/ e% q
5 ]3 r Y. }, I下崗工人想法 是怎麽樣?, d# y$ \. y* P8 Q
為什麽下崗?" H* H* m! _+ d/ A
辛勞工作為什麽?$ u9 u# C- f' Q; U& R* {
) q1 L' V# \- f' ?8 u/ [9 J! g! W' d. K- Y/ c: x) ~7 g
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?+ l: H4 O, b* G
$ G# P& N, i& \8 D$ N3 g/ b9 w只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??- v# [+ f; z9 h' y W. d
- o2 }' V5 \$ W
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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