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發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
0 Z2 K+ J% C! ^/ t% S, |; Z4 G
8 o( t! [# k; [7 P
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
4 b2 r) r9 ?: J( `) j( e4 Y3 ~slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM # e. N, q) h5 O; f' ^; R+ ]1 O) {/ L6 Y9 d( ^; j7 j
d( m1 T. L8 `6 l7 N8 O3 m& \
" o2 ?6 ~, g1 k V4 e
當然,你可以選擇唔相信
4 } ~% K3 m. }5 A2 C0 }
- X- O/ I- z7 D W0 s' H下崗工人想法 是怎麽樣?
5 f. y* i5 C/ v0 ]( p {為什麽下崗?
- P8 S! a5 a, G" T) ^, [辛勞工作為什麽?$ T0 l( Q& F3 G8 B, H
0 \0 ^( B; M# ~, c- `' U2 E
2 B3 @+ ~; }, i9 K- P
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
; e2 ~% v! [) i0 z; Z6 i: [( a( S# M3 b
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??) W' @" q( G4 z" Z
2 [7 K8 C! Q4 z* I0 T$ ~連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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