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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
# A, R. g0 I: ]) o* e9 x' E員工提供既勞力係一種貨品。, j0 G" ^+ F. f6 n; I# `% x5 Z5 S& P c
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
+ |' \- F3 n1 _/ c. E即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
# b9 U$ T/ c2 U) Q" H! s% \而造成咁既情況原因有:
" `$ H( L3 h- Z. ^8 c1.要求既人工太高+ E8 U( e& @9 Z! l- Q/ H: V( {
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。- {8 w, e: H9 ~- K, v4 A
2.無料
2 }' i9 [9 `6 G' s" s 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
8 a, b V" [, ?( g: a+ q/ d1 @& j3.唔夠人有料$ O I- K) q( d, r3 |
好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
+ f+ o$ Y- R ^ j 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,5 ]; i- s5 a y4 ^* A
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。) B# ~4 |. G4 R5 ~% |% [
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
$ `3 v# `" v! g. R 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。+ {) M/ A3 Y. X6 P3 @
4.對公司造成損失- x, o0 h1 ~/ [& L9 m* S: v9 @+ E
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,* N1 U8 P9 H) I" |6 R9 D* q* c1 {0 X
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,
; ]1 S. T9 j# T 人地都唔會要佢。
3 N# H- K6 E6 M! Z(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)) j# f3 o8 ?% Q# G+ J
5.對老細造成損失# [2 F+ X$ {& ~# G9 }. h
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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