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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
* J# A) |! l. b: }* A7 P1 |& x員工提供既勞力係一種貨品。
7 f6 l5 g' l8 @( x) o( e+ \ j6 z失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
3 _% h' {6 ? u) @! B6 B即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。) b" A/ r Z, K
而造成咁既情況原因有:8 m- ^& ~# E. j( B$ ^- g1 G
1.要求既人工太高
( ?! q: `3 h; R" A$ T) T 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。+ ~5 x4 ^. p3 T
2.無料
3 h: }8 r/ w; p( h 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。5 ?6 J2 s5 h/ T5 Q
3.唔夠人有料
- ], l0 k3 ?: m$ F# A 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。. x5 Y* @3 j! t7 ^+ \+ P6 V
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,. H. f- X, ?: m/ b% i6 L
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。4 T1 e( M0 u) Z
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。. G5 @% s# m" } e
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。$ h# e. K6 L( ]7 i. ~
4.對公司造成損失
A% C3 S9 T: j2 u _ 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,5 S6 B4 A4 K) i$ p I- k6 e' m" _
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,; b2 y8 _9 b" M7 f ~7 b
人地都唔會要佢。
) m( C3 P e4 x2 i(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)3 |8 P# N. l! d+ m/ g
5.對老細造成損失
7 U4 D: z' }" @/ B9 n 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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