嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘, O% S, u% ~* u
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嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘4 R7 Q9 w9 E9 n) `( j$ [
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神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。 ' C! y0 _1 y4 {9 t# J
7 b6 d' K9 J4 c ]; L 誰會上天不一定 神六選拔會公平 4 {: ~7 {& Q+ |( B+ a( L9 d, b B3 L3 G' P8 B! _/ {
14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。 / D: z- x6 g+ Z* F
# }' L+ K6 m: n2 [7 A- c# B 針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。 # L+ K1 i+ P: M o
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據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。” , m4 @" f H9 f' h0 Z! v8 h# V* I4 P1 a* C. {7 ?$ e* x$ ~, p
在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。” - K0 o! P# m! e* H0 }; G' E : { s8 b2 K: R 盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。” 7 e6 |, ~: _) x% _
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邊學邊教五六載 做女總教頭不容易 8 B, ^. |7 a( B. w- d4 f! }
( C( y; `; ?. L) s, }8 m 在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。 + {% x# A2 G( u! x |5 i4 r7 z5 S6 O' ~$ r
1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。 & J- d$ g! ` m8 k$ a* D0 J% |! s3 Y3 r2 M p7 X, Y& O5 G& t# \
為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。 7 Y$ \! H( y. I/ \$ A7 Y( ]" E
$ K5 Q5 [/ U1 } g 黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。” 8 Q- s X0 p J3 ~
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