2 U: o7 `- T* r. ^8 {+ l老董○二年一意孤行推行高官問責制，公務員精英隊伍的政務官青雲路受阻，坦途變崎嶇路；去年煲呔曾擴大第二屆政治委任制度，引入薪酬與表現不相稱的副局長與政治助理，進一步動搖政務官在決策過程扮演的傳統角色。 , R+ e$ m! v" h9 k4 A5 R. Y. m
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仕途舉步維艱，難言工作滿足感。近年政務官轉戰公私營機構屢見不鮮，雖然「有人辭官歸故里」，但新趨勢卻是「有人漏夜趕科場」，趕的人更是舊同僚，退休後轉以合約形式投身政府架構，換個身份做再世公僕。2 r) v% a4 `' _7 T/ ?) @5 D( B
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前財經事務及庫務局常秘（庫務）黎年，以五十七歲之齡提早退休，轉戰申訴專員，變相延續仕途。近日食物及衞生局的衞生組政務官隊伍，也迎來了另一名退休高官—前地政總署署長劉勵超，他年前以五十八歲退休，這麼快便重返政府，新職位是食衞局的顧問（私家醫院發展）。煲呔曾力推包括醫療產業在內的六項優勢產業，成效如何天曉得，起碼有一位退休高官劉勵超多謝他的帶挈，名正言順既享用長俸，又支多份糧的雙重待遇。近年政府架構以外的公營機構，大量招納尚屬精壯之年的提早退休政務官主政，既可解決引入問責制之後政務官晉升之途減少的困境，又可以發揮「睇門口」作用，防止公營機構失控，甚至「咬」番自己人。估不到繼公營機構成為退休高官俱樂部之後，連政府架構也大開方便之門，招納退休高官歸隊。究竟是公務員的退休制度形同虛設，抑或接班出現斷層，青黃不接，才要已經上岸的退休官員再下海發餘暉呢？7 W/ E F: J) T- t0 F
