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[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴

[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴鑽石山嘉禾荷里x戲院,開業十年多,一直都受大眾歡迎,但近年來,此店員工流失率極高,一年內人面全非,一個月內有過半數員工辭職,全職更只剩下一人, 工作氣氛極度惡劣,原因是此店的管理人員的處事方式非常有問題,近日此店經理在沒有員工在場和準許的情況下,擅自打開了所有員工的有鎖儲物櫃,並取去他們認為屬於公司的所有物品,包括制服,電筒,筆,其後經理還恐嚇員工說,如果員工要追究被開儲物櫃的話,我們一樣會追究員工取去了公司的物品,這次有意的行動令嘉禾荷里x的員工逐一辭職,過半數員工辭去,令在職員工工作量大增,這次事件只是導火線,其實在這兩年,員工一直在黑暗裡工作,指的不是黑漆的戲院,而是員工的心情和氣氛,沒有一個員工是覺得工作開心的。 6 A. n3 k4 f* c) L5 |$ r" ]

+ C" |0 b% H7 V. J, [去年公司春茗,員工a想去春茗, 
7 a1 D( ^0 r' K' |但經理說:「你己經被炒了,無得去。」
7 h5 h+ Y* r; \/ H4 R# ?嘉禾春茗的可以帶朋友或家屬去的, 
* o5 Y( |9 e  j. X員工b說:「咁我帶朋友去啦,朋友係員工a」 " Z, @: `6 ^  G* G' b& H# w& _
經理說:「呢道我最大,我話唔比佢去就唔比,你地出返去!」9 L# C0 g( u( z1 W' p
道理何在??員工a係沒有犯過嚴重過錯的。
. R, R2 M$ J+ _9 j- ]$ u% ^% j0 l# u員工b曾向高層投訴,但可惜,天下烏鴉一樣黑。
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還有一名女性主任,她更是口出狂言,講野唔經大腦,她在員工議論紛紛地說要辭職的時候說:「就算無晒你地班parttime都無所謂,唔好以為可以一穫<橋>起我地呀!」
; G+ n5 M$ ~9 E# u9 g# \) i( P她亦曾經說某些員工是廢柴,哈,請人個個話自己請返黎個d係廢柴,真可笑5 p+ z+ ?0 b: U1 r) z0 A
這個主任對客人的態度更是惡劣,有一次,客人a用八達通買完野食,客人b其後都用八達通買野食,此時客人a回來再想買多樣野,但因為人多,所以八達通機己經收埋左,但這個主任說:「無得用呀,個八達通機比你整壞左啦!」
' ^0 J/ l" j; \% e1 M( c客人a:「妳唔好亂講wo,岩岩個人都有用啦!妳睇請楚啦唔該!!」8 W" U4 h/ u4 |, L& b9 X
明明唔係客人整壞,但冤枉他人,其後還說客人a是痴線的,這就是她良好的服務態度了。  j: Z+ ?' b; D* N
又有一次八號風球,一個生病的員工還堅持返工,但她卻說這個員工扮病唔做野,返黎呃個百五蚊allowance,事隔一個月還沒道歉,二人一直沒有說話。
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呢間戲院既編更方法更是出奇,兩日兩日咁出,仲要夜一夜先知道聽日自己要唔要返工,六點打返去就話八點再打黎,八點打去又話忙緊,十點就話埋數,十二點就鬧你做乜咁夜先打黎問更,最大既問題係我夜晚都唔知自己明天早上或者下午洗唔洗返工,咁我仲洗唔洗約人,仲洗唔洗去做私人野,我地是兼職,唔係一有空閒時間就要留比你編我返工,佢地經理既,就一次過編好幾星期既更,仲可以慢慢傾邊日唔得閒邊日想返咩時間,我地員工既,想請一日假都問長問短,最過份既就係有一次一個全職員工放例假,經理竟然要求全職員工比病假紙,仲打去醫務所問,實在過份。
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. W( u& [4 E# Y: d! g% g2 I' l當全職員工只剩一人時,經理同呢個員工講公司好需要你,唔想你走,  M) ?5 t% B- P. Q6 V
轉個頭經理同第二個員工講,就算我地無埋個個全職都無問題。5 V- u2 f8 X* W* ]: t, P
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根本經理主任完全不能服眾,唔見得佢地能幹,管理手法更是差勁,時常說沒有人返工,你對人好,人對你好,如果係有歸屬感既,開心既,個個爭住返工啦。
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# l% Z& B2 V" [2 P, N4 ^員工:「員工被受侮辱 ,廿三蚊也有專嚴。」
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! Y# Z9 O$ Z  S- \員工:「雖然每個鐘只係廿三蚊,但我們唔係為錢而繼續做囉。」! r$ P2 \$ ]  h& z

& Z6 S; F' s' _( I員工:「我地只係兼職,返工開心己經好滿足。 」8 P8 a& I# `2 U8 m) W0 w
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員工:「佢地係經理,我地做細既 點敢講野呀。」3 G( \8 b3 n, n! m6 |) F; d7 \

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如果大家睇完之後,想幫我地,不要猶豫,請FORWARD出去,7 u' z$ A8 Q" h3 s+ [1 H
唔洗多,每人都出一分力,讓全世界都知道呢件事,0 u& m+ R" R! v4 T) f. I
為受害員工出一口氣,拾回尊嚴。
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感謝
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