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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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' M5 F* o5 a/ d' Y# ~8 @( `3 |# R$ _7 w% Q
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
: i, C1 U! y8 Z. X+ S8 e6 Vslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM , {# `. F% u" H# ~) J3 z5 _
1 |! C7 ~; C% y3 @% w+ _
, K: U7 y7 z) s, ?" `
$ z, S& K9 w V- w9 {
當然,你可以選擇唔相信
# W' V, {7 @* ^9 b v( R! ?; \% V! f ]+ W( ?, C6 T
下崗工人想法 是怎麽樣?9 J5 d r. \" V# v; a; C2 K1 P
為什麽下崗?" W& u/ I! s2 C. s1 r. a
辛勞工作為什麽?
9 A; C# k! n. {1 j5 r! A% M. y, e! D1 M, O
6 h9 t' [+ n, [$ y
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?- f: S g) f5 k5 p# x4 b1 J
( {% Q0 P( ^, c1 M; F e; v2 s
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??0 _' K- u4 v. L% y9 a9 e
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連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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