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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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2 f+ \8 {# U5 n; ^
9 t7 G, l7 A8 P0 b
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
4 n& y, x+ Q. Qslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM : z- m4 R2 d) x u) y7 X
& q' B- n* J: q6 v z" O _/ j- i# `6 x5 ~
3 E' @0 Q6 S# d* d, a; r1 Y; V
當然,你可以選擇唔相信7 J7 e4 B1 Z) o: z% Q1 c0 d# ^6 ^
/ m8 f, `6 ^& O
下崗工人想法 是怎麽樣?
1 k4 b8 [8 K% Z) f( X) ^為什麽下崗?. p- L0 s6 c9 p( F2 A; K
辛勞工作為什麽?
! q0 G# x w* i( Q& \1 R$ z, n n
; C' Z0 Q& Y9 F" }! l% k- [! I' o. v5 N) ]& S& T, Z, `; P
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
* V# r0 U S' c" ]$ F
: t) N( m" g# h& ]只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??! I* B6 c# b0 `3 Q- j5 k$ x
, G1 l) F2 u) z) Y( _7 r連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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