女同事多之苦【一齊分享討論】

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小弟從事的行業為圖書館，所以女同事的比例比較其他行業會多一點點。從自己的經歷中，留意到工作於女同事多的環境會出現以下情況，其中一些令人頗困擾的 … …
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; X0 J% v3 h" }8 ^+ x. r8 P1. 兩三個人圍在一起竊竊私語
) l: r* a: o* ^! L- i間竭地在辦公時間圍一起，說話時刻意壓低聲線，凡有人經過時都要瞄一下那人是誰、說一些「大路」對白(如「咁又係」、「呢D野好難講」)、或者暫停對話。6 M# a+ u5 t' K7 b3 A* L* t

7 |& J1 L$ z+ c# C! o1 d, o: \4 N* u2. 說話轉彎抹角
& p5 E! y9 \2 A' Y- G小弟就不時遇到類似以下的情況：有兩位工作於同一組的女同事(A及B)談到如何安排其他組的同事於周六及周日當值的事宜，其中一位(A)說：「唉！都無人肯係星期六日返工，都唔知到時點算好！」話畢，與小弟同一組的女同事(C)站起來走往A同事旁邊說：「我都好想返架！不過因為xxxx(聽不清楚內容)，所以先話唔返星期六日。」A答道：「咁你叫下你個partner(正是小弟)幫下手啦！」其實A、B、C及小弟的座位只是一板之隔 ... ... 另外雖然小弟的名字並不動聽，但也用不著叫「你個partner」這麼費功夫。小弟曾想過是否我的人事關係做得不好，不過及後發現其他同事，尤其男同事也不時遇上這情況。, A9 q: G& Q5 V

# I) S, d7 M# x4 U6 w: k1 [其實還有其他情況，希望各位兄長一起傾談一下！ 精神上分擔一下！
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, Q) h2 |: l) q6 v0 z* 小弟無意詆毀女性於工作間的表現，只是這些年來均出現上述情況 ... ... 有點無奈
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& h8 b) h! M* K5 ?3 }[ Last edited by bbsex on 2005-7-4 at 12:19 PM ]

eraser

兄弟，請不要理會其他人的事，做自己的本份吧，這樣成日只留意別人的說話及行為，只會令自己的工作態度及效率下降，況且有時男女同事之間往往出現小圈子，尤其女性更甚，我們是不能改變別人的思想及行為（尤其是一組人），在根深柢固的慣性下，是很難讓你參與其中，經驗上只能做自己的事，她們要幫忙時咪嘗試幫助，但請勿過份熱切，同時，經常只顧留意別人將令自己精神壓力加重，心裡會出現工作環境及人事不如意的相法，故盡量放鬆吧  ....  

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感謝 eraser兄 的勸言！ 小弟已經一直採取「低頭做自己野，與工作及自己無關的盡量都唔去干涉」，但發現這種做事方式有時候會產生另外一些問題 … …' f- T% Z) J4 d- ?) r# [* c3 s- x! f

' |1 W' {; P& \+ f4 N1 c她們在竊竊私語，其實可視為「資訊交換」的其中一種形式，當中有多少與工作有關的不得而知，但可以肯定一定會有！久而久之，這種溝通形式會令參與者之間產生了一種共有的認知，甚至是默契，當她們與一些沒有參與「竊竊私語」這種溝通的人一起工作時，沒有參與會發現其中一些做法是理解不到的，而得到的解釋和「竊竊私語」中的是不一樣！這些干涉到小弟工作的事宜，實在不能置之於不顧吧！- b, o; w% J7 z- O0 Q9 W+ o. N" E

% I3 ?" O9 z. y* D2 c0 p另外，身為男同事想加入這種溝通形式實在有一種說不出的困難，甚至會遇到很大的障礙！ 正如 eraser兄所言，在幫忙的時候不要太熱心，不然會引起不必要的誤會。然而為什麼會有機會引起這些誤會呢？小弟想就是上述提及到的困難！
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所以小弟在題目用到「苦」字，以表達其中的困難！
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) Y: H1 F, C/ S* f8 r" L% n不知各位兄長會如何面對這種情況？

eraser

有很多時候別人對自己有什麼不滿或不能同步是非當事人（你）能清潔明白，你很難多打開別人的心屝去解決所有問題（包括誤會），亦有時間別人壓根兒就不想與你太接近，出於別人內心或待人的問題是非常難於明白的，如你明顯提出你的疑慮反而會令自己在別人心中的分數下降。
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) w6 @9 q. L% V( \7 E6 O+ t〔本來無一物．可處惹塵埃〕+ {2 Y$ }: w  q6 R# A

) Q" p( p2 Z) ?' r( @) P7 z6 D0 Z而尚有問題是：
" K9 }% r; P- _% [9 M你們相處有多久？2 N( L) i1 _& `
她們與其他同事關係如何？
" l, P1 z  w; h% V7 V" h  Y! w只是你一人是受此對待？
. b+ }9 o4 Y# |) o- X年齡的差距？0 ~0 S- R0 c6 `( s; d& Z4 Q7 U7 Z
教育程度的差距？! r" j- I6 e4 Y7 b' ]8 d8 p
等等都會出現你所感到的問題，那能否解決問題很大程度是能否找到問題所在，甚至找信得過的人（明白你工作的人，最好是同事）尋找問題，若問題本身不在你自己，則你應不用理會吧。