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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,& ^ b* u8 p- ~+ z, [' ?0 V
員工提供既勞力係一種貨品。
- G3 @8 U. l2 L" Y/ C$ V+ m失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
. r# m7 K/ O( }3 Y3 k3 _! Q( H+ j即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。8 p G+ Z/ E9 u# {4 e
而造成咁既情況原因有:
' M; r, t& I5 a5 a/ c1.要求既人工太高0 h% Y" C0 B. r, C7 D+ i3 c$ k8 J
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
! _& V" q; P/ l" D0 E; r* |* g2.無料
! {/ u; ?: S# |, d 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
3 |; `* H1 Y/ S; G1 N" H3.唔夠人有料
, M1 ]1 h3 t1 n# N( V: a! W; O 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
& |3 ~! a6 @7 ]# w, k- H 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,
0 ^* V$ Z: Y8 h- W9 j 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
/ _, W2 D. g+ E/ n0 l% ? 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
( |) v1 V+ V$ l1 `6 S# `/ I 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。' U) T4 X: b* ]: ?
4.對公司造成損失
4 d4 A6 c! s+ K8 \& t9 q$ l, N; O 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
' [% _8 a; s- h/ Y% p 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,9 f/ Q. R, ^; k! u# A
人地都唔會要佢。
! Q% C& K* n, y: G5 R; W5 A- \& N; m(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)% Q* a4 Z. D. H; }" k
5.對老細造成損失
3 o6 K) K ]- x 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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