嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘/ h3 V; e& U  u! B3 f

  k; i( A8 d, c3 X+ S) w; H  C" _/ n
嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘) F# V3 x) q, F3 ~+ M! ^0 Z: F- e
( k! M5 W1 f2 j
    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。 4 B2 ~8 p" x! h5 y, X

9 ]2 h( w& v) d4 P. c$ H! a' F& M　　誰會上天不一定  神六選拔會公平
+ e; c) ?$ I$ p( s( K8 Q7 a+ f& A: C3 z! P7 _
　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。
+ K3 `8 x/ y; N/ w; e7 a! v5 U. M* [: s, j! w, H! {0 u4 \) c" m9 t. S
　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。
3 }2 K5 W' D9 J. z4 c- n0 C$ B! A. Z* e1 h7 V
　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。”
6 v0 Q2 a8 e# U& Z4 |/ [& Y/ G* R$ C  n- _* P
　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。” ! p8 Y" l. F" s& m

# T% c3 K: q( k　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。” $ S+ {7 ~; y: n6 t+ Q
# |% K  e$ K, R1 u- y! D$ W
　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易
, B, N. s1 t4 [, C+ p: A5 h" P* m
; B2 l* ^' J6 m% g* M/ T　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。
1 w+ w+ L4 W% V" I4 E& u5 t8 h9 V* r5 U" q# a. ]
　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。 " F9 p, n7 E" Z1 N) S: O7 w. w
7 {% [- U" ]! B& ?
　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。 1 s- n6 N2 D) G& l/ E2 g
/ [2 ?4 B0 A( R
　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。” + I/ @" c/ v7 K8 @( `! g: F. \
  N( ~* k4 A" K0 N( @
  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。