|
    
- 帖子
- 6858
- 精華
- 0
- 威望
- 2040
- 魅力
- 1582
- 讚好
- 0
|
5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
5 E8 r9 \$ F. {: r; q1 k
6 l7 V4 a& p1 ], T7 @6 m* hI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
3 d+ X% |0 }0 ?- `9 Mslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 2 [: Z5 B' B! o$ u4 o
@# D1 i# F4 A4 `: x
8 G+ F$ U( O3 S$ ?- ], G. X! X! |9 V. J0 Z6 ^
當然,你可以選擇唔相信, Q9 L0 z3 l: ^: @5 Y$ w+ V5 _" g3 G
( H3 G% y# c6 ?9 y7 H0 E% }下崗工人想法 是怎麽樣? P3 x' o0 p' ]( B7 h" n
為什麽下崗?
/ W$ k/ j7 M- B0 H3 {) W& d辛勞工作為什麽?5 `" s: k, ^8 A( W# j! E8 Y" U
" \' | G8 y9 n% t) i3 @
" h$ s* S, m- Z$ e1 ]! m, C' U- t! L如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
! p$ ^5 m" d# u; d P
! H- o1 S7 z, C! J7 n, i只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
: U$ I) v2 D1 [. R" N0 ]8 k" f" U$ u& J5 T/ N ` ?5 z
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
|