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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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3 ]4 o0 n s! F5 J {
- ?- b, j7 [3 ]# h# ~. R2 RI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
. K, K/ v: S& hslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 1 j* I: h/ c) V$ P1 Z' R" E
, Y9 y( O6 A: Z, Q
' G$ t3 i9 G, Z3 c& G s5 s. y. f5 L% M- C+ v
當然,你可以選擇唔相信
+ X' O# D: T0 ^3 K6 ?! V; \1 [: x! p2 k, L* e4 x
下崗工人想法 是怎麽樣?
. [4 ?) f7 ~) Q8 ~+ T為什麽下崗?- I# b9 q/ K8 T+ ^6 u
辛勞工作為什麽?! N0 a4 d) F9 f3 g8 U3 ^
; @- s: `5 B6 W: o
0 G0 n5 @7 Z: s) a9 i如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
, R9 k# N7 p( }. @! w
, q( u0 k4 p s! k, P+ ^- h4 F只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??; x* i) K, e: J: c) {/ y1 u. f/ d6 t$ h
3 }, \* l& g( m* }
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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