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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
/ B8 T( m, [7 k- X& ?
- S+ s# `. `, B+ {. ?
I don't believe so....at least not that many cases in the same company.... G; z1 |: {8 r u
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 2 U7 t! }' m# R" a4 E* X$ }
* n7 a/ |) y; ~0 S% c
% i9 J' G4 K1 X9 W" f5 g6 l2 b/ ?; x6 j7 w
當然,你可以選擇唔相信9 O% t% x( K: {" a
% y- c0 x' V y+ w下崗工人想法 是怎麽樣?! {+ Z0 r* X& R B. o9 c
為什麽下崗?; U: a0 X; `) N6 U4 X5 |" b
辛勞工作為什麽?
/ w/ f7 A1 \/ E. T2 \# Z8 s
5 n8 ?) B0 }, Z- S2 R& y& k, R6 E; E- W* u
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?0 M! ^0 e+ q2 U7 s+ p0 H8 D! a( X
8 V$ M, Y9 }2 L, w) H只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
, C l9 \3 O2 n, C6 }# s. j3 d% W$ k% A6 X1 j4 H
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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