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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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6 C8 l9 }! J6 D$ M. d
6 _6 S* H* I$ ?+ d0 AI don't believe so....at least not that many cases in the same company....6 {7 q% O7 t: G2 P; Q
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM * b8 ^! L- j% `2 f) _0 f
1 {1 E3 q, _5 H% ^* U1 g5 j
5 M2 V3 R: H% r& W( b9 z7 Y6 H) P. H) l' J3 k6 a- }& _7 h; g o
當然,你可以選擇唔相信4 C, s+ s: ?5 D. f3 Q( I. ^: |
5 k! h: Y4 j0 R1 n+ n下崗工人想法 是怎麽樣? T' i3 O0 h' F2 G6 E9 O7 g2 g$ o
為什麽下崗?3 M/ I) k: }, S- v3 u
辛勞工作為什麽?" y, h, {+ `8 T9 a/ J
0 n9 Z' I7 l3 r7 x/ i- V8 F" ?8 R5 y6 E- V+ Y$ Y
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?; L, T: T! I+ e x
- i; ~' ]) j4 p; A! E0 {4 n% Z
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
5 A b! s. U, f; L, E1 _
3 ?. F! K; J+ j9 S0 `8 @連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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