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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
- x- u( G+ w: ]9 _
& |' S4 I: h& m$ \- S% \' A
I don't believe so....at least not that many cases in the same company...." f; ^8 T, Z( T
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM , M c* P- b* a3 P+ h L1 j: E
8 y" N' w' B- e7 X( a9 X2 O: E- I% p3 Z) u
7 H: v4 ?) d6 C! ?3 ~' |; @
當然,你可以選擇唔相信0 ^7 o' q( P# t/ Q& v3 i
, R" _* P9 U0 d$ a4 S" P( I下崗工人想法 是怎麽樣?
" Z0 _, _. ], B( l為什麽下崗?
3 u ~# d4 S/ [/ X2 f! I) \5 [辛勞工作為什麽?
% a7 Y; D" g1 _7 [' x" {* }4 U0 ~0 c- }; @ Y- C
A( z: _! n( T
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
. `2 a l, d; [% y! N6 f
6 x- V" o; J. `5 b只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??; Z6 e2 b! I+ e% e
: m4 p' W8 v/ H) G0 j6 |% P: v) ^連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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