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52#
 
 
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇, 
! z% i' X* n8 O8 w3 Q* U員工提供既勞力係一種貨品。 
. p& `9 J' j- n0 ^6 g5 E失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,- a0 L4 }  v0 U5 Z% K/ ] 
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。 
/ x# v8 [7 M3 }而造成咁既情況原因有:( \, y2 M" W9 @+ M, x 
1.要求既人工太高# [4 b! Z$ @9 b8 n* B/ o* }5 | 
 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。 
* _4 G4 j0 r- @% D7 [! T2.無料 
4 \: T4 J" I( ]5 o6 a0 U6 R& Z* t 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。 
, V: {/ ~& g. K8 L( c  U3.唔夠人有料) k6 F  \" o3 [ 
 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。, N8 F$ p% ]" V 
 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人, 
7 J" e* v; ~. C 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。 
# l3 l' g' A+ ]; \* R6 i 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。# d7 x! t2 b2 B2 o 
 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。 
/ `& {6 ?( k1 I3 v3 k" [- v4.對公司造成損失0 O% F$ I5 b1 F/ B 
 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,+ |4 m5 B2 G8 p/ j. Y0 n: _ 
 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率, 
# `5 c- w1 y3 i# w 人地都唔會要佢。) _5 ?9 ]* s( a: l 
(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)2 }6 n, A+ [0 W3 w7 t% q$ j5 L 
5.對老細造成損失 
, ?! p' S% @: F( v5 O* H+ p  q 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |   
 
 
 
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