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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
) v5 U2 w- l, D
) c P4 d# r+ U) X( H3 s# c. yI don't believe so....at least not that many cases in the same company..../ W# C& t6 l. f, ^2 z2 K
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM & ^4 F2 _! h0 x& }2 g" a% o, S5 d8 J& L# ^
$ _0 y1 e2 u" L7 T$ _. u
' [% x1 f$ R' W( e3 k9 B
當然,你可以選擇唔相信) q! e2 k8 P$ H- C& M2 R% m
. |5 T, k4 D! t2 c' n下崗工人想法 是怎麽樣?
7 Z8 A( c- [0 U3 M3 x0 s) R, R. K為什麽下崗?; ^8 e; D; s, l& H/ E1 s
辛勞工作為什麽?& O! c& J& s i- ]; R% A9 u
8 ~. K; Z8 y2 j7 M' M% {$ \- }* N% L( ~* K
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?3 M, r. \! I* p; E7 e
1 v, c" B7 }% G只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??. @/ F/ t0 J* d5 E6 A- p9 U+ p
3 m8 k0 Q; @$ a" z& X! H
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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