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始終擔心工資問題

有工做的人可能多左,! R2 K" h9 E7 }1 l3 y

+ V0 T$ p' \8 ~( S5 g: D# Z5 {不過,個價(工資)始終冇乜起色!
4 [3 B6 s- a& o+ z
* I5 S& |! r. z, B0 f唐英年指出,近月薪酬開始出現輕微上升,按市場規律所定,若薪酬隨整體失業情況改善,僱員議價能力料會不斷慢慢提升1 s+ ^! c8 W8 u, z
) A" h( a2 m' n$ r: J# O3 ^
慢成掂?
0 N6 C  O. Z9 C5 @/ W( Q4 B* t3 @( {% u8 y& W! |6 D
提到咩地步?
4 D0 G/ A% C' P  `, R2 f7 G% P9 y' r1 j9 X+ t- Y
[ Last edited by 新經濟學巨人 on 2005-3-23 at 12:00 AM ]
even there is an inflation in recently, that's not related to salary issue.1 _  @" y9 E* y5 |
too many experts/technicans come from PRC and the vacancy of position would be fulfilled instantly
& v0 u& f5 g4 f! b9 V9 Kno demand, how come to those supply?
% O& K  m  ?( U  f4 ?. fif ppl like to gain more, there are only 2 ways to go9 ^/ [7 F3 e2 h
1) open a company or
, P0 b: Y4 h$ V4 _2) get promotion
4 E- h" {# ^( K2 p& |: o7 I9 K( lThere would be no use to stay in the same position/company to "wait" for bonus/annual apprasial =.="
人工係會(分好耐)慢慢提升,不過會一下就會下墮啫!
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