白領的極限生存
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英國《金融時報》中文網專欄作家誰誰誰
2008年6月25日 星期三
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快速發展的經濟不僅制造出令人叫絕的利潤,也制造出令人叫絕的工作方式。?*bb"X(gg~9@
一家美國公司曾發明過「跳高選拔法」。為了檢測員工們「創造力有多強」,公司命令員工在一間空屋子裡奔走跳高,誰跳得最高、誰跑得最有創意,誰就會被老板慧眼垂青。由於公司宣布近日將裁員20%,員工們都「情緒高昂」地參加了這場賽事。A`1l5E}4Yf;T5w A
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比起其它公司,美國公司在開發人的「潛力」方面更是不遺余力。上海一家美資咨詢公司,公司文化竟以加班為光榮,准時下班的成為受到道德譴責的另類人群。有個休完產假剛上班的女職員,突然發現自己手裡的項目沒以前多了,每天可以准時下班回家看寶寶,不喜反憂。她想盡辦法尋找更多的項目來做,三個月後,成功地擁有了每天加班到夜裡12點的生活。喜得她逢人便說:終於又可以天天加班了。孩子呢?交給父母,每周去看一次,貢獻點母愛,就像沒孩子的白領周末去福利院看孤兒一樣。$d;Y)fG7Hp