- 帖子
- 209
- 精華
- 0
- 威望
- 54
- 魅力
- 0
- 讚好
- 0
- 性別
- 男
|
1#
發表於 2007-11-30 01:11 AM
| 只看該作者
嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘4 Y1 `9 M% A# j; D0 {
1 w. C1 c7 |2 A7 L: C
# z. h( h: E! [: p( j1 }嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
5 H) i7 t) n4 n3 E2 L
2 r+ I- j4 D7 `( z 神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
5 s4 R. b: v ~4 |# X0 A5 K6 g: S" B, _, N7 T* V
誰會上天不一定 神六選拔會公平
% \+ }; r; {: @" M5 `' ^
0 l: I" l# U$ Q' |3 x: U4 ? 14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。 4 ] J9 V& l% i7 ~
7 G3 g1 F4 U: W" g$ { 針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。
, q, `& m" D" u6 X, w& o+ i( A F8 t3 ?, R9 I [
據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。” ' c4 V4 F9 ~( l* `
0 a$ m8 G n) Y5 L# U! o 在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。”
1 U/ E0 e X, c4 y' U- _/ L+ Y& K, b* m' R
盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。” ' ^0 e4 L6 j F* `, T
/ s2 Z& b. P" a, T
邊學邊教五六載 做女總教頭不容易 5 K; m3 `, ]/ A9 C: R
# A' c/ b/ v+ T
在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。
& `% i+ v4 Y0 P9 W1 G0 g! E0 }! \
1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。
4 j0 L, }2 B& Q2 L; n/ V* m: d" v2 k& v1 A. ~$ H$ i
為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。 * V5 _$ n {4 t/ U; A# F
3 b0 f8 ]; q% `) b% Y. w, O6 C4 d 黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。” ) L8 w" {2 i4 E
' d: e$ p1 k+ G* H# E7 Q 更多的內容請自己動手和我分享。。。。。 |
|
