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發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
5 ^7 H0 u+ }: Z% v; U. f, Z5 U$ n3 Q, ~
6 |# H$ q+ S6 R( zI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
: ]0 I5 D; k" Y6 r$ i6 Y7 J' C8 islwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 4 h6 F/ ^) M( Z& Q6 @" k
/ ^/ c5 Q, ^9 }7 C; o! P/ ~, C2 W
- D, S! h3 i+ z( c+ f b* L6 z8 ?/ U3 k1 H- @0 v
當然,你可以選擇唔相信% H6 I1 f, e, ]! I! x v" X
, f% b/ v0 P6 R, n$ _: I下崗工人想法 是怎麽樣?
; K8 o3 e; P6 y為什麽下崗?7 j+ Y1 \; d3 V$ ^
辛勞工作為什麽?. ^- C" i7 c+ H4 B: A6 N* J
5 Q" ]! m6 g. F/ U7 \, q
/ W* B' D5 b# O* R/ R( e: c如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?) \( P7 w' x, r3 g- [. t
& I% h% p. I% v( S; G! j; @只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
Y2 J: I7 ]# |: c) f5 W/ g; F& g5 s, Z8 R6 l M) p0 R5 W! J
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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