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bbsex

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發表於 2005-7-4 12:12 PM | 只看該作者

女同事多之苦【一齊分享討論】

小弟從事的行業為圖書館，所以女同事的比例比較其他行業會多一點點。從自己的經歷中，留意到工作於女同事多的環境會出現以下情況，其中一些令人頗困擾的 … … ( i' V7 n  B( i) [4 {

& f1 S2 z. [' d" G1 H( r4 R! F2 I1. 兩三個人圍在一起竊竊私語# C- F, f2 x8 b9 j/ N. b
間竭地在辦公時間圍一起，說話時刻意壓低聲線，凡有人經過時都要瞄一下那人是誰、說一些「大路」對白(如「咁又係」、「呢D野好難講」)、或者暫停對話。
; {' E( E0 z6 m6 O3 m1 e% h1 u/ [6 ?3 h% u0 [2 o- k
2. 說話轉彎抹角
* c" c! W% j/ d7 ?% w' v! C) R( T# _! i小弟就不時遇到類似以下的情況：有兩位工作於同一組的女同事(A及B)談到如何安排其他組的同事於周六及周日當值的事宜，其中一位(A)說：「唉！都無人肯係星期六日返工，都唔知到時點算好！」話畢，與小弟同一組的女同事(C)站起來走往A同事旁邊說：「我都好想返架！不過因為xxxx(聽不清楚內容)，所以先話唔返星期六日。」A答道：「咁你叫下你個partner(正是小弟)幫下手啦！」其實A、B、C及小弟的座位只是一板之隔 ... ... 另外雖然小弟的名字並不動聽，但也用不著叫「你個partner」這麼費功夫。小弟曾想過是否我的人事關係做得不好，不過及後發現其他同事，尤其男同事也不時遇上這情況。6 ]6 I- O6 t; J4 f0 k0 l
0 ]9 u- o5 B7 C4 w, k
其實還有其他情況，希望各位兄長一起傾談一下！ 精神上分擔一下！
. U& S# R, ^% |4 J) S/ T- V3 }" X8 z# W/ t7 M! C  I" M0 f
* 小弟無意詆毀女性於工作間的表現，只是這些年來均出現上述情況 ... ... 有點無奈
0 @6 J& ?" ~0 g( E$ g6 q. i! t) Y" x
[ Last edited by bbsex on 2005-7-4 at 12:19 PM ]
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eraser

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發表於 2005-7-4 12:25 PM | 只看該作者
兄弟，請不要理會其他人的事，做自己的本份吧，這樣成日只留意別人的說話及行為，只會令自己的工作態度及效率下降，況且有時男女同事之間往往出現小圈子，尤其女性更甚，我們是不能改變別人的思想及行為（尤其是一組人），在根深柢固的慣性下，是很難讓你參與其中，經驗上只能做自己的事，她們要幫忙時咪嘗試幫助，但請勿過份熱切，同時，經常只顧留意別人將令自己精神壓力加重，心裡會出現工作環境及人事不如意的相法，故盡量放鬆吧  ....  
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bbsex

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發表於 2005-7-4 12:57 PM | 只看該作者
感謝 eraser兄 的勸言！ 小弟已經一直採取「低頭做自己野，與工作及自己無關的盡量都唔去干涉」，但發現這種做事方式有時候會產生另外一些問題 … …
0 V3 S/ m9 R. g' v0 j9 F* G4 u$ l  D( ~7 J
她們在竊竊私語，其實可視為「資訊交換」的其中一種形式，當中有多少與工作有關的不得而知，但可以肯定一定會有！久而久之，這種溝通形式會令參與者之間產生了一種共有的認知，甚至是默契，當她們與一些沒有參與「竊竊私語」這種溝通的人一起工作時，沒有參與會發現其中一些做法是理解不到的，而得到的解釋和「竊竊私語」中的是不一樣！這些干涉到小弟工作的事宜，實在不能置之於不顧吧！' ?5 H6 E2 n6 C( H, x1 k- r6 Y

% w& F0 c3 ~+ Y4 {3 u# o) ]4 {另外，身為男同事想加入這種溝通形式實在有一種說不出的困難，甚至會遇到很大的障礙！ 正如 eraser兄所言，在幫忙的時候不要太熱心，不然會引起不必要的誤會。然而為什麼會有機會引起這些誤會呢？小弟想就是上述提及到的困難！
) f/ X: v: P3 C; _2 ~, [2 C, |0 y9 j- W4 c' }
所以小弟在題目用到「苦」字，以表達其中的困難！
% w5 T) V2 f1 ]# f0 K. D
3 X. _  D  Z5 y! b5 o5 I不知各位兄長會如何面對這種情況？
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eraser

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發表於 2005-7-4 02:52 PM | 只看該作者
有很多時候別人對自己有什麼不滿或不能同步是非當事人（你）能清潔明白，你很難多打開別人的心屝去解決所有問題（包括誤會），亦有時間別人壓根兒就不想與你太接近，出於別人內心或待人的問題是非常難於明白的，如你明顯提出你的疑慮反而會令自己在別人心中的分數下降。  ~0 Z6 T; {- O  n+ \7 n

, u$ C* i% h3 Q5 }4 I6 L+ v( l' I〔本來無一物．可處惹塵埃〕, L; V5 _  Z9 a5 N9 N9 x

' W+ t) s4 `  V8 _1 B- W3 f而尚有問題是：
; y6 W, g2 ?* u- t7 ^你們相處有多久？
4 i! N7 V) P2 P8 M. ^: P% ?, y她們與其他同事關係如何？
. P; M. k: }- v! f6 n3 d+ S$ L只是你一人是受此對待？* p/ z. U) [# \5 C/ N1 k! c$ @7 N1 h! s+ W
年齡的差距？! i2 y7 Y$ K. @- e7 p8 H; V: J
教育程度的差距？
/ k* d/ o" R: z) \6 j) ]0 i! e等等都會出現你所感到的問題，那能否解決問題很大程度是能否找到問題所在，甚至找信得過的人（明白你工作的人，最好是同事）尋找問題，若問題本身不在你自己，則你應不用理會吧。
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