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發表於 2008-11-5 06:29 AM
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[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴
[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴鑽石山嘉禾荷里x戲院,開業十年多,一直都受大眾歡迎,但近年來,此店員工流失率極高,一年內人面全非,一個月內有過半數員工辭職,全職更只剩下一人, 工作氣氛極度惡劣,原因是此店的管理人員的處事方式非常有問題,近日此店經理在沒有員工在場和準許的情況下,擅自打開了所有員工的有鎖儲物櫃,並取去他們認為屬於公司的所有物品,包括制服,電筒,筆,其後經理還恐嚇員工說,如果員工要追究被開儲物櫃的話,我們一樣會追究員工取去了公司的物品,這次有意的行動令嘉禾荷里x的員工逐一辭職,過半數員工辭去,令在職員工工作量大增,這次事件只是導火線,其實在這兩年,員工一直在黑暗裡工作,指的不是黑漆的戲院,而是員工的心情和氣氛,沒有一個員工是覺得工作開心的。
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L- S7 B2 \5 M; p* O- W去年公司春茗,員工a想去春茗, 8 [) c$ P! q! r
但經理說:「你己經被炒了,無得去。」
0 R3 X( e1 q! ]/ M+ R9 C A嘉禾春茗的可以帶朋友或家屬去的,
) P% k( ?. o/ c9 x! E+ J員工b說:「咁我帶朋友去啦,朋友係員工a」
8 I- }' e" k, h經理說:「呢道我最大,我話唔比佢去就唔比,你地出返去!」( o. P z" O9 [- k( J5 C
道理何在??員工a係沒有犯過嚴重過錯的。
) _- v' Q8 p, }( b/ b員工b曾向高層投訴,但可惜,天下烏鴉一樣黑。( e& C8 n4 D& Y! }; a: L- N0 d
. ~5 Z% [' K% x; d% } C: X3 F% m還有一名女性主任,她更是口出狂言,講野唔經大腦,她在員工議論紛紛地說要辭職的時候說:「就算無晒你地班parttime都無所謂,唔好以為可以一穫<橋>起我地呀!」( z; f5 g+ D/ o
她亦曾經說某些員工是廢柴,哈,請人個個話自己請返黎個d係廢柴,真可笑; p$ O* A$ Z4 _$ G$ }$ }# O
這個主任對客人的態度更是惡劣,有一次,客人a用八達通買完野食,客人b其後都用八達通買野食,此時客人a回來再想買多樣野,但因為人多,所以八達通機己經收埋左,但這個主任說:「無得用呀,個八達通機比你整壞左啦!」
8 u# p+ n! U! y' h9 P% I1 p0 a8 c) }客人a:「妳唔好亂講wo,岩岩個人都有用啦!妳睇請楚啦唔該!!」0 Z3 `, I' x+ X9 w
明明唔係客人整壞,但冤枉他人,其後還說客人a是痴線的,這就是她良好的服務態度了。
( p% B& ]5 K, \* q( F J' B: m- c又有一次八號風球,一個生病的員工還堅持返工,但她卻說這個員工扮病唔做野,返黎呃個百五蚊allowance,事隔一個月還沒道歉,二人一直沒有說話。9 U5 y% X0 c, e# K, Y) }: o5 S# V! y
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呢間戲院既編更方法更是出奇,兩日兩日咁出,仲要夜一夜先知道聽日自己要唔要返工,六點打返去就話八點再打黎,八點打去又話忙緊,十點就話埋數,十二點就鬧你做乜咁夜先打黎問更,最大既問題係我夜晚都唔知自己明天早上或者下午洗唔洗返工,咁我仲洗唔洗約人,仲洗唔洗去做私人野,我地是兼職,唔係一有空閒時間就要留比你編我返工,佢地經理既,就一次過編好幾星期既更,仲可以慢慢傾邊日唔得閒邊日想返咩時間,我地員工既,想請一日假都問長問短,最過份既就係有一次一個全職員工放例假,經理竟然要求全職員工比病假紙,仲打去醫務所問,實在過份。1 h/ f, a; @7 S, `: r
0 ]. D+ v* m3 u' d當全職員工只剩一人時,經理同呢個員工講公司好需要你,唔想你走,
! {' _. M6 z/ Q" S) j轉個頭經理同第二個員工講,就算我地無埋個個全職都無問題。
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根本經理主任完全不能服眾,唔見得佢地能幹,管理手法更是差勁,時常說沒有人返工,你對人好,人對你好,如果係有歸屬感既,開心既,個個爭住返工啦。
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員工:「員工被受侮辱 ,廿三蚊也有專嚴。」
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5 f) F( ^( K: b8 a0 y員工:「雖然每個鐘只係廿三蚊,但我們唔係為錢而繼續做囉。」1 p% V9 E4 C& z' f
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員工:「我地只係兼職,返工開心己經好滿足。 」
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5 ? F/ l H" g5 c0 V員工:「佢地係經理,我地做細既 點敢講野呀。」
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. M" u; O' X7 m4 A) {2 h5 ], p如果大家睇完之後,想幫我地,不要猶豫,請FORWARD出去,
2 O" Z3 l$ Q( F% T$ V1 _唔洗多,每人都出一分力,讓全世界都知道呢件事,1 Z7 z: ?) b# c( K9 e, Y u0 h
為受害員工出一口氣,拾回尊嚴。
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$ p. P4 s, a9 \感謝 |
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