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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，- B# b8 Z5 k- C/ J
員工提供既勞力係一種貨品。+ u- d# A( j8 o1 u
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，
$ u* @4 C; f E5 g即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
. x* Y; n3 h+ x% s0 u. D而造成咁既情況原因有：1 |5 H# T: D O# {! z* H- s& v
1.要求既人工太高
; b3 P L, Q/ h+ _" l 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。" p! l" @0 E. Y5 ]8 n$ [3 t4 R) ?9 N
2.無料: e' B% y" i- s7 Y9 s
要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。
5 }/ s0 o! U/ z6 p3.唔夠人有料4 o7 i- L8 q+ M# [0 l
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。# f9 P. @' q% ^7 Z
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
) w. p* u" N. [8 h' z% Y 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。7 a/ {( M! w! Q; s
但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。8 p( H8 Y$ `5 j' P
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。% ~& E, L9 s. d
4.對公司造成損失, U3 i) t7 k+ I" j
無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
9 O4 c4 y7 D, {! M 或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，& n9 ~6 u( f; j0 ^" i
人地都唔會要佢。3 L5 b. f4 r2 P% n7 P, {- V
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）: S' }- e6 O0 U: E! }: \. S8 L
5.對老細造成損失% K2 _( u; q4 {9 f, P, l
呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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