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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，- s9 t! }0 `, G& }% m4 y
員工提供既勞力係一種貨品。- P( o$ ]. c, ^( j9 |- W% H5 t
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，* |! e, ]/ W* @; n0 R( Q
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
, J4 n* S: b- f/ U/ n而造成咁既情況原因有：2 y1 [8 {/ @/ l7 v' N- S. t, B+ x
1.要求既人工太高
, w% P' a. P$ J* s$ T. Q6 e 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。0 a$ W+ i5 n" e
2.無料
* b8 Y3 f( [7 u0 o6 _ 要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。4 m& D( Y' h7 q, c, \* w
3.唔夠人有料+ R* d; c5 j; A3 {3 `- f
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。
) l8 @/ d5 R/ \3 G8 c 但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，) ~' P/ v/ ?3 z: @
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
. _. N' R5 g1 H 但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
" b: F! |: w9 d }2 @ 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。8 k3 ?7 ?* L. L2 Y
4.對公司造成損失' H, m" @) H( S: K: I
無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，9 B o5 H+ w3 Q6 {" Y
或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
. j _+ e' F) W0 w% L& w 人地都唔會要佢。
+ }( r8 E; O: f, l8 g5 a: \（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
: q$ \1 }# ?, _$ \5.對老細造成損失
/ C/ u9 e& X6 g7 n' c$ @; S* b 呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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