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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，6 X+ N+ C) |- r t" Z) B( N( T
員工提供既勞力係一種貨品。
$ F6 I: M" f1 O7 T9 V- y失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，; H2 }5 Y- \; d! r2 E5 C$ P
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。* d5 ~, z$ k1 Z
而造成咁既情況原因有：
- b/ G, v+ k4 \% B& E4 P0 P1.要求既人工太高
$ K+ I/ s K. I0 F" B 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。8 u* h* T$ |0 W! I
2.無料& Q' s% a5 ~7 w6 y4 ]$ o
要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。& H$ O( H8 U& S5 y
3.唔夠人有料
7 w# T3 |. j6 S% u8 j% T" P 好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。
0 D1 D- F4 m- d3 r5 h. F 但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
. ^; q1 F1 m, b8 M 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。3 P: j* Z% b$ T7 W6 S
但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
$ ~, o+ N6 ~8 N P6 j. q6 S' l7 r 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
|- {% Z: b9 M) m3 x, [. o4.對公司造成損失
3 \2 B2 |1 ~: y0 R1 } 無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
2 b0 E% H0 |2 R! X9 Q& ] 或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
9 E% i4 @8 N3 Q 人地都唔會要佢。
0 A: Q; s+ E% S2 E- w" _7 e（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）. P0 w' O4 z! x( f
5.對老細造成損失
% l! u8 ~2 _( w5 A% @ 呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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