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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，
+ ^5 \1 x7 p( I) A% z% i2 x員工提供既勞力係一種貨品。
5 [" g2 D& B* Q9 A m B. t失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，. T3 D7 V# Q+ C& b# x2 g5 I
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
. w9 Q) q0 I/ x; G而造成咁既情況原因有：# Y9 E K: z6 Q! f3 p
1.要求既人工太高
0 U! |& |) s4 F4 U! {% F$ F( V 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。 I$ ?" y2 {( X! ~
2.無料
- k+ J% j" p0 H. }2 S, | 要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。0 W' Z/ r% V1 c
3.唔夠人有料, l1 L8 ?$ F, ^, l4 z5 h
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。+ j; K# y& C% G3 s; k2 \
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，0 e p6 |# O- e `* t+ T
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
: b$ r2 P& L" z; V 但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
a: C( _, \5 o& y* Y5 [+ [; f. | 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
- e& i" P" d: n) E4 A2 F4.對公司造成損失
4 Z' A& K/ D$ A1 s4 y7 n 無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，, z9 K' z( r/ R3 Z; e/ M* W
或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
# q% s; Z3 A0 w5 O8 s, I2 i- o 人地都唔會要佢。
$ G! V z, a. ~（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
& E/ e) c9 m4 i. F( k1 c$ @5.對老細造成損失/ v+ w& m+ D% y% u9 F1 j# C8 b
呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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