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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，; Q5 d5 J, v) m/ ]5 _! J( w/ P
員工提供既勞力係一種貨品。
U' }" {3 h5 ^! X+ o失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，
% N+ Z0 ^2 S4 w, S( \+ n即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。" H2 \7 f) d% y7 h1 l4 [- r( I# r
而造成咁既情況原因有：
0 _1 T: J5 D. C' n; N: j: I1.要求既人工太高; k9 p; e8 \. |4 W5 G/ ?
無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
$ \/ a/ c2 a: q1 u# h, C) A$ U2.無料
6 t& n E8 D' Y! I. P 要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。2 D! P9 Z% h+ H+ T3 i* p. H& R: p
3.唔夠人有料
U g' q5 e: C7 ^# \2 P2 _" m 好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。. E' X5 C# v4 j$ `: `' I1 B
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
. h: {5 V, ^8 q& m: z4 c: \# y 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
# w8 b( k% Q4 N# F* |+ g 但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
7 m; t' o2 _5 u6 ?& q' o" e 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。7 G2 a; a- d9 Q+ ]: S3 [/ L
4.對公司造成損失
6 A3 c5 h% ^( {; p% D 無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失， Q, G, O5 l# ?
或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
5 U2 o- [5 \9 {% t ~ 人地都唔會要佢。
3 ]) Q. Z$ o* s+ h$ b（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）2 ]& o1 |3 C9 h% V% e7 m
5.對老細造成損失
5 z& M# D# w% g- X+ O: i 呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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