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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，$ P* F, ~" Z" h
員工提供既勞力係一種貨品。
" z: H1 R$ f2 ^- b# S( G/ X+ v失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，0 c* ~1 H" ?4 b( X* a9 k
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
: k. o1 d, g% w5 r( m而造成咁既情況原因有：
4 a8 P8 n5 p" y5 A$ X: z1.要求既人工太高( C+ y/ }# u; F" D
無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
* g- r, q7 p3 I' X$ y- b+ b2.無料
$ s/ b# F& Q! r- Z+ b9 h; h' h 要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。% h' c5 b' }. g8 S4 ~
3.唔夠人有料5 Z7 {" V. ?1 r$ ?! h
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。9 q; ~) d% f4 W/ Q1 f0 b
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
! N E' k/ [2 H8 L$ c 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。3 M* W. u6 o! F, B9 D4 F( c
但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。# e J4 {( ^$ G5 v% r# f
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。! D* U& a3 M1 \% w( K% C9 v( i
4.對公司造成損失8 i, G. [8 y: E! }6 S
無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，! N% [& v2 A6 j8 u1 C7 }
或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
- W9 s/ X, @. K k$ u) N( {8 c. A 人地都唔會要佢。
+ d9 F' ^, Z8 R& }（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
* X2 b7 n" u- O- N" ~5.對老細造成損失# [4 _) \% G0 Y: q9 Q' Z
呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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