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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，# u% Y! p- O' [% O" v" H* f
員工提供既勞力係一種貨品。
0 F% P# F" y; \9 Y5 O9 I% m6 c失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，
5 D% |) t" F+ A% G) m即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
4 m! `6 k" ~/ J2 Z" W5 v而造成咁既情況原因有：
8 D8 {8 l4 Y2 r1.要求既人工太高
C; Z+ ] g1 U1 y1 ~2 m, _ 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。4 a% D( s+ p3 ]/ O& E3 z
2.無料
4 s* ]! Q% y/ z5 m 要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。8 b5 O1 V2 \3 f. R
3.唔夠人有料
$ ^" Y( }! e9 j/ R 好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。. S8 T, V- U4 _2 G6 U+ o9 @( z. L
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，( t7 y. E* t6 x- V9 }5 a- V: j: B) x
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
. }4 v" {! R; d2 y# |5 [7 G) G 但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。! H: p8 l: `% i+ M+ u5 ?
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。8 P. S! x% j, m' d/ Z7 d
4.對公司造成損失/ L6 o% U- L; o9 V2 `% }% u, l: @
無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
2 g. C) t4 ?. f% Q% `( F 或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，% g% I! B) t% J0 @' U/ f/ g' q
人地都唔會要佢。; B$ V) Z; \; T |+ h: D0 g
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
6 m/ n& Z- K2 ^2 p" |* L: x9 z- T5.對老細造成損失% _( k0 k( j4 g( m" X# j# j
呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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