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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，
6 `) E% m- B# m員工提供既勞力係一種貨品。 q" I' S. h% X$ A, [( Q
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，
Q2 w$ G! K% ^即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。4 H/ s7 D4 v) H* a: d" c) a, U' m6 U
而造成咁既情況原因有：' y" c: G; ^: w p
1.要求既人工太高
3 y+ D% K9 }6 K4 s' u/ @ 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
0 Z6 U. ~& G, c- R# `" x2.無料4 Q8 o+ ?9 m! j, @
要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。. U) Y5 _0 V) {# |
3.唔夠人有料' \ O* B b1 l. j: c1 }
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。
4 ~ }" @/ E A m5 o" g3 `8 g" H8 w 但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
: H1 @2 \/ e. w% x 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。1 H. H( p& Y2 ?8 F5 K
但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。- m& `# H9 x0 i, D6 ^8 p7 z
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
; K$ z" P% F$ j$ O4.對公司造成損失
# ^9 O5 X& u: K2 e 無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
W* G" t9 O+ o# X, T' k- Y 或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
3 S5 D+ Y9 a' Q `) E 人地都唔會要佢。5 ~* [: v( l% h1 V8 Y
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）, r. W3 F# [# j9 M
5.對老細造成損失
- s, G: g; D$ }, B" y) k 呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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