|

- 帖子
- 836
- 精華
- 0
- 威望
- 10
- 魅力
- 21
- 讚好
- 0
- 性別
- 男
|
8#
發表於 2009-8-29 01:30 AM
| 只看該作者
原帖由 vv1668vv 於 2009-8-29 12:19 AM 發表 http://www.26fun.com/bbs/images/common/back.gif$ r- n; L' u; {5 l( X
世界上無最差既員工,只有最差既管理。+ |+ | h3 y2 ^$ n4 p
' `6 C* X7 ^: k: s, ~2 h$ v; M" b“責任心”??唔系培訓就得,系從小“意識”培養!
' V6 R. c' {5 \/ I0 ~; E3 P- h7 F8 H1 p& i6 t' W- g7 c* d; m
7 b' G( h; l, v) q8 t+ a2 g雙重失敗 加埋“偶然”,迅即產生喱D人為不幸。。 ... # j3 X5 p4 o" x" P3 S/ f" j/ w% @
8 z/ C8 E7 e2 H
當你係醫管局做細: P9 G. f t! B, D8 e2 w5 p
收到上司一d低能要求
5 i" d m+ c0 }6 ~* v但你又只能照做時/ s ~$ @) O" w+ B; l
你就知道原來出現問題並唔係因為做細果d唔能幹0 e! X/ G8 v0 w ^% N+ Q9 O
只係上司太低能(例:原來二級工人做果d,要支援服務助理做,尚要話你6k人工高果d時候)" X0 P4 S: f' J) K6 h, u4 B
一片雄心壯志會被上司整到全無心機
0 B( X% E+ _) ~* A8 }9 ~事事都係做到"番工等放工" |
|