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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
/ Z9 `/ Q+ D7 f' ]# b
0 o$ j( U4 x. o, _+ Q5 Q. tI don't believe so....at least not that many cases in the same company....2 ^1 P. i# @5 N9 H
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM C0 _ l- z; Q* m# @/ a
- O4 b- m8 ]0 R8 p% d4 f& t b; y
L' P( h* T, _- q3 _5 M* x! l8 x" p5 o3 B0 s. x
當然,你可以選擇唔相信
( X& ?6 K% l( W1 i
# `3 h' b" H& C- M+ P, t7 c下崗工人想法 是怎麽樣?
9 c+ x# T" _4 o) I' d為什麽下崗?/ p. ?$ E, |. G0 f7 g- T' m! y. @" D
辛勞工作為什麽?( l3 A+ N5 L3 v* u8 C
& S+ w5 s& U4 r$ d' n$ I, a& i3 n4 O; K0 f; K, z
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?' F- L. k% w, f0 P( i& X6 u
2 u" {/ l8 J& W1 W& S2 W/ S3 J只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
$ G5 Q* P: y0 Y# _4 O' i7 K& j/ D" l% Y; e4 w( _. d9 N
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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