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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
, l7 a3 \* {7 e6 j# w
# R7 h: G+ I/ Z, x2 xI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
6 [1 N3 o, ~& A* z4 G* D: Dslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 2 x3 \) N) E/ {0 [% I" `1 G7 z0 n+ N V: E: J
& `7 h4 \/ J/ A& ?5 x$ C* V
1 }; y& {! |! H' Y當然,你可以選擇唔相信
, n/ ^+ b+ r1 b! [ J5 w, i; {( e) q% s, ?7 q( K2 x0 A
下崗工人想法 是怎麽樣?5 n' t5 |/ d, r; L" U
為什麽下崗?- E$ p* Y; @4 j! @8 e. C, W
辛勞工作為什麽?( h, c: b. }% r$ [; z
1 S! @2 I( [$ Y: c5 v* G+ u
/ X, z2 P9 C% h" F如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?6 Z: q# \+ m% O+ b9 G* p
) X/ e4 Y: `2 |5 V k h
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
% N- A1 }# `* o- N# O' ?: { J$ ~) w& m( `8 z
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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