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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,; l/ s2 H) N1 j6 v/ g& r) k8 R
員工提供既勞力係一種貨品。9 D/ |* N( v- h! D
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,( _3 |9 P! b2 I3 ]4 k* u$ V5 ?, [
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
5 _4 f& \8 x, O而造成咁既情況原因有:8 G- A5 `& f0 f/ x" H" ]
1.要求既人工太高
2 ~0 i* I' v# X" w. u4 b; o+ G1 d 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
& ]5 a9 I% Q6 v. I7 w5 o: `# h" b4 d2.無料8 `) u% R" y8 K3 u, |
要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。) X" B+ D' H! W% t8 r- ~, D
3.唔夠人有料
8 L9 k( m N2 @- \0 ]- M 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。1 e. [/ P+ q9 ^2 k! w `
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,( ?3 E; s' t' z7 e
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
( H- C9 `/ U2 t: j 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。/ m4 f7 }* a* s6 Q& Z
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。9 v3 H4 y& U- v( W+ U& c5 ]! d7 J. s
4.對公司造成損失
8 ^" E+ j2 }8 J$ h" V, D0 Z; W; l 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
2 j4 o; l0 B1 {- L, b- C6 L7 S' q. m 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,0 i/ Y9 R( Y- Y
人地都唔會要佢。
& {2 G. F: Z+ D8 N1 I8 U(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
/ n0 k! q7 L, B# J0 v8 W6 D! ` ^5.對老細造成損失
5 [% C- _1 e2 z$ m* E 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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