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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
4 a, X5 Z- \; }* `" Q4 _7 W2 o( s& Z員工提供既勞力係一種貨品。' H# \4 o1 u2 j k0 B8 G1 F
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,+ `& e2 w; o9 O$ V3 k
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
% l. W6 T! Y% T" |而造成咁既情況原因有:: z$ @6 O5 [2 X j6 O6 `
1.要求既人工太高2 l% T2 O3 [) W& s' W* p
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。% m, k3 w* i1 [2 A
2.無料! M* d$ A+ z7 Q6 V' A
要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。5 Z1 `' l1 N) F5 Q
3.唔夠人有料
3 A6 D& C" E+ x& T9 l% V 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
7 g) ]( u2 d( n$ x7 y; N% R/ l Q 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,, u1 c6 g: Z' ~7 U2 O( m1 k: s8 n
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
, K& X4 u4 s& P0 ?1 C& O. R 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
5 A; R8 o+ l6 C/ Y" P3 p 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
5 v! \$ U4 O' x1 p& d4.對公司造成損失' R: U5 j+ s4 ]9 B! t/ w
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
5 J4 X& ]6 } }9 H R- {' `3 w' @ 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,1 P' E: Q# J. u7 e: o$ `, U8 H
人地都唔會要佢。
; l/ K" {( S( [$ f$ W+ _(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)) Q. U8 I, M( a V5 S4 T1 e1 Z0 R
5.對老細造成損失
- h. O3 g0 d( [8 }: { 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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