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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
" s7 ]9 G+ I. l9 f& ]員工提供既勞力係一種貨品。
, M# G! d* S/ q+ U失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
7 J* x' y$ m8 \' H' A即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
+ c% Q) b3 m6 h9 d# O3 M" v而造成咁既情況原因有:
7 n% Z; q6 u+ L$ `2 j1.要求既人工太高
, _' M' x8 j& T. } 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
7 c& r+ S6 S( m6 I3 n5 M2.無料
9 U% B( |" T# h! q$ ]/ T 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。3 U8 _& g2 `7 k5 D
3.唔夠人有料0 X* L1 [8 ^4 N$ P0 x }, q
好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
* Y+ b! w! x1 ], B" J2 c6 x( o 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,, E( p! s Y) I5 V/ a
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
' E# r8 D' M- R' S( `# d8 X% @ 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
* T4 ~8 u! f7 k$ @2 K- w 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
: q, [; z/ {* Q4.對公司造成損失0 R) X- G7 U8 K$ t" R( A/ P
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,$ T& ` u5 ^( X1 L6 q" F
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,- i4 Q" T) A8 ~& e# N8 L
人地都唔會要佢。
) J0 j# l" t0 e. \8 q8 D0 ~) n# n(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
! p0 j' X+ }" Q" z- k: z5 _/ p/ d5.對老細造成損失. N+ A+ Z1 @3 D1 M2 A# Y
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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