當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。 & g9 \3 g! S( `3 Q / J4 `; e1 m5 c' `6 i) E+ O, P 於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。 : d4 K" b9 m5 \1 ~1 h ) B5 N: F! i9 k" Y& g" P- E8 C# _ 依筆者之見，問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹： 3 [8 x6 |: k0 T2 a& I } * ]% L: R* F2 v" \' a) x/ X6 U# g5 _, G 1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。 : j2 l# m5 U. D& c. n) n2 V
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2、面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的招聘者不會回答準確數位，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啓後”後，所以也無法過分怪罪於你。 3 W5 C7 ^4 M7 s; p/ [, G
& N- i! Y- \, L3 _' v$ d- N 3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麽雙方可能一拍即合。 7 L7 I# R/ c' m4 N' C* K
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4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數位往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數位能接受的話，那麽，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。 p# \- P. z j& X, h! v
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****我念邊個人面完MANAGER之後,都好想問關於薪金方面的問題,但是又吾知道但開口!其實以上的方法都可以幫到你噶作者: dominic886 時間: 2005-6-20 02:02 AM
learn somethings here7 T+ D+ R4 x( W2 k1 o& J
thank you so much ~~~作者: karate_pau 時間: 2005-6-20 02:11 AM
useful thx作者: invisible 時間: 2005-6-20 02:51 AM
好野, s; W8 F9 R/ j( `/ g ]. l. A
多謝你地回覆: `* @. K8 w; \ Z8 f% t) J* D
我頭先見到有百幾個borthers睇過( A8 ?( K- q- _7 P! e* f1 E
但係一個都唔覆2 A0 J7 L6 N0 a" j; y9 U
真傷心死我喇作者: fatfatdragon 時間: 2005-6-20 06:03 AM
Invisible 樓主, 昨天我想回應支持.- \7 H5 k3 u5 T( @+ _
同時想分享一些以前 in 人 和 被 in 時,4 j0 d6 F ^6 h! ]! X8 G, |
有關問薪酬的"時機" 經驗. 因為打得慢和即時作. - \/ M |5 k& G5 e# P' z: F. z打了 90% 時, 按錯 escape, 所有東東冇哂, 所以冇發. : W) B6 W& R5 h3 t3 P5 @冇心機再寫. 但是都好支持你的分享
