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2#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
- V; _* Z; L3 O3 C9 k0 t* D員工提供既勞力係一種貨品。
' z- G+ h2 a. T O# O6 j) a9 [失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買," y7 W/ x) I" V* ]% ~( a5 S
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
- a5 O% E5 z# B' |# f而造成咁既情況原因有:
- ~& s3 Q% H2 w4 N' ^; |' x1.要求既人工太高! V2 s v$ u, V" x
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
2 I8 |! I3 ?4 }3 N9 J1 s2.無料
% `6 f/ x3 R! T' B) {- ^( V, @8 l 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
$ r8 K* I; ]+ t/ }, ?4 d; E* v3.唔夠人有料
}4 q: j8 ~) U6 S* n5 p, k 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
7 G. X* z+ H1 K9 B! } 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,
- F; J$ K& Y/ D7 m V1 r 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。/ m* s9 O2 j6 ^0 R: O. k
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。9 s9 x0 r4 s2 Z" H3 C3 n# C, p5 E+ J
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。3 M) f1 N' h3 S; | t
4.對公司造成損失
; T+ P, s, [( D 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,4 o) H+ Q% S# q' ~& G4 a
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,
9 B: q, g8 R4 ]) i7 c- L 人地都唔會要佢。
4 {1 t# _4 t3 a/ X/ K( S(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)' _( h, d f$ D4 _9 B/ W
5.對老細造成損失
- B; _3 P, B+ |! M, U2 S 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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