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2#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
+ J c1 H- e7 }員工提供既勞力係一種貨品。
* o0 o* D r- t) S9 w% r3 @失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,7 i( `0 o/ _( l. Q5 p
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
/ w3 C6 p* ^5 y而造成咁既情況原因有:
F P X9 D( M: L1.要求既人工太高) W/ d: y! \5 T* z/ r" s* }
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。0 _# K* Q' c6 j, B" |
2.無料$ T& _; A& F; u/ t0 b
要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
1 U: V; G4 G, ]% `' f2 ^3.唔夠人有料
/ C) e2 z" x" h; U! M# C: W 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
- A. M& B# p D) _; n/ Y 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,* }% k9 C: p3 _/ F3 w' j/ z" _
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。) [; W: ^* C/ y
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。* o. o; [. C* t0 e1 [/ f& k
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
' T. X, X: `) z7 c% ?4.對公司造成損失
0 @5 B5 P2 K0 i/ `( J 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,3 h* |& C5 X1 F% R
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,9 q3 [8 B. B% f4 T+ O, C5 D: K9 m
人地都唔會要佢。# u) f) {. ~# ^& d" N
(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
- Z: t: F0 ^0 _# J; Q5.對老細造成損失/ g5 T' w7 b5 ~3 `
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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