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2#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,5 i! J3 l& \$ q' G9 y% S
員工提供既勞力係一種貨品。
9 `4 x" `" |$ |/ r% M失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
5 }" U' d# V. J! N. t7 p2 u5 w- U即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。; s* i$ j/ m! y1 X) r
而造成咁既情況原因有:4 ~0 j/ C5 b3 o& }# x: `
1.要求既人工太高
7 L/ z% S3 z5 [: _5 h 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
/ P" Z N* J# b9 a" K* ]% M2.無料
0 I k$ ?' X5 \% C# X/ e6 [7 ] 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
M2 _$ c- j0 J) o3.唔夠人有料
, n) j% |. U3 w+ Q& {- i3 C% [; X 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。% @4 Y, \% q' g
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,! c* T" `6 o" ^; A) x
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。- O- s, ` [$ @8 z( W
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
1 B- ^2 \" n2 o0 n g, S5 ~ 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。& e2 ]$ s$ {$ A A
4.對公司造成損失/ K* R6 Z! j6 c& p9 N
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
7 D' |8 S7 m. @1 w2 d# V1 p/ L 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,/ y& b* B* K- g+ c% `
人地都唔會要佢。
4 K5 ^0 W. W; r2 O' L3 p(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
7 @$ a' U- y& x1 K9 {5.對老細造成損失0 @8 u |9 q% K: \/ v* e; j
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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