kaixinren

我觉得应该留下B。/ ^- W4 {' J! X* H# `& B2 e. k
虽然能力一般，但胜在勤力，肯做，这样的人现在比较难找。能力和自信心方面，可以再不断的工作经验中积累。当他发现有人被炒后，应该会更加努力。我更加认为如果以后他的能力增加左，可以提拔成你的副手。因为自信心不足的人通常做嘢比较小心，可以发现别人难以发现的问题，更加可以帮你拾手尾。在你不在的情况下，他也不会擅自做主张。当然你要有足够的能力领导他，要不然大家一起抱住死。
$ h  g, i. ?; G2 T! [. P, }5 ]
7 ^( |9 c, r& p( y/ k* o& D- ~A虽然系醒目，但我相信办事应该有点马虎。工作态度也好有问题。而且在公司溝女这个问题好麻烦，溝到溝唔到，或溝到飞左人，都会增加公司的人事问题，减低效率。要平息人事纠纷好麻烦，当出事时可能两个都要炒。如果只炒一个，就会引起有部分人的不满，因为每个员工在公司都有自己的人脉。只炒一个会令另一方面不满，影响你的影响力。两个都炒，会打击士气。
: C+ f3 y5 q2 C8 _6 _5 Z1 d
: m. ^. d3 S" O* l9 |C平平庸庸，没特点。sale客好？这样的人我相信香港地唔缺，就算炒左，当发现需要时也随时可以请过另一个。, p  m4 }: a" j. g
: n3 L3 _. O! E' _3 g5 d
上面系我的建议和原因，当然你也要配合自己的职位同能力去考虑。7 E9 Q3 C$ ~( }1 _; D. i( x
0 }$ G! m8 |2 f( L
请指教！
1 D2 h6 K6 c: D, A* G: L# `5 L8 T9 k% h# r! ~- U
[ Last edited by kaixinren on 2005-11-23 at 03:56 PM ]