|
    
- 帖子
- 6858
- 精華
- 0
- 威望
- 2040
- 魅力
- 1582
- 讚好
- 0
|
5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
q: C0 A4 {8 f& [# o. E9 j' ~; V7 {" t
4 {& G: S, S$ W; D' oI don't believe so....at least not that many cases in the same company....8 p/ I# [8 E4 O& a9 Y2 S* l
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM ( r- B& `! O$ b( N+ `+ A1 N
; x! J6 G+ ~, n9 j
4 e$ e$ \& c* |$ Y% w. S! P
3 ]# j% s' l2 T" c當然,你可以選擇唔相信
) h* m) _- w: {8 m
/ {' F- I7 E; D3 ?8 b& x( E下崗工人想法 是怎麽樣?
3 V1 d, I4 q5 z+ s: b# Z2 Z為什麽下崗?2 t" R6 ]% S0 }$ x
辛勞工作為什麽?
/ T+ m, a+ C6 \* r: w! L1 U8 h
8 B% a, N/ K( B& Z9 v$ d& C$ Y' S$ I8 Y9 C: `4 w) }( d+ H
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?' Y! r5 i4 d* o, x4 J4 ^$ O
$ @" {( V- {$ s0 U/ D* D# i9 T
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??3 H: g+ v- d8 }0 ]
5 ~( C4 x4 m+ L連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
|