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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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1 N5 @4 c" I' o) ]$ q
5 F {8 W/ p% k( e/ k
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....# t4 C7 I( a. |7 U3 y8 A
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM & V3 i6 j4 f, e; X( Y% \. Y- ?7 E4 k3 R
: ` q! c3 M$ E% F; W `, c% }9 z2 o# e
當然,你可以選擇唔相信
6 p7 O, v( | r! E9 l/ j& W, u7 v3 @6 t& C t
下崗工人想法 是怎麽樣?
+ d. l. D! q8 ?" o2 d為什麽下崗?
! ~6 H% W0 W. j1 l" x- y辛勞工作為什麽?
9 M8 @$ n6 u, }0 s6 Y+ O- `5 ~7 [! G
1 T1 x9 `, L& m! {- K* H4 e* H* u* h( O) B" ]
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?; g$ U' Y% O3 C
( v \' K2 \, k8 p9 B2 |只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??$ V% s0 D+ P3 i. p
! b; r# f, Z* T0 ]8 b連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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