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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
1 s. f' T8 l J$ |, a( f; `. Q" P$ `
* {* b' C6 W+ H4 w+ U& [. sI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
; K# u6 P9 y- |) J' Uslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM $ o- S) S# M6 X4 y
- f5 s: r9 T1 Y
# o9 [# I0 D( L1 X) Z9 k, z! \4 _ j/ |: u( R
當然,你可以選擇唔相信3 L: m& Y5 S$ G% i& J1 N5 a4 K
, T1 N6 w1 @6 l4 i' h$ b/ t
下崗工人想法 是怎麽樣?* T: p/ P) |2 A& i* a& }/ L) U" z
為什麽下崗?
4 M Y7 X7 z8 f5 l" r3 J辛勞工作為什麽?
) i% w7 o: t+ z& I7 T- @+ o0 T) i( _( I; @- h: v0 q8 n
/ Z* L! d0 A3 s, {
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?, l- C' n/ n7 S$ t
~0 [# s' U7 t& ^# I
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??3 _$ H ^6 c5 f& S
, n" k3 |; ^1 [( X4 j+ C* y8 u# a' b
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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