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 發表於 2010-6-9 10:31 AM 
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| 6 ^" d9 [; h1 |- S) t0 w3 y0 W* s, X0 k, J2 |4 o8 p! R. H! w7 H, W7 p, k( UI don't believe so....at least not that many cases in the same company....* m1 W  d4 T1 l) Y9 T( O- m6 O9 w
 slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM
/ `, i- q6 R; L
 
 2 p) ~! N. h: p4 [1 ?! g1 e
 + ^/ m  `2 ~$ D" S9 D+ r當然,你可以選擇唔相信2 N1 t" l; D$ J* g
 
 3 U, H7 N& O& b/ N$ w) p: |  X$ }下崗工人想法 是怎麽樣?
 , o3 W1 D: R9 t& b( s* ^% D為什麽下崗?
 : ?8 X! k' ?2 k/ ]9 \) }/ q辛勞工作為什麽?
 w' P; T5 g" k$ a1 n" _+ v, C
 1 w% @+ u  f% i& }* x" @3 c
 ! D% [8 M: x+ n" E* w如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
 ' n+ `( b8 e, s9 ^5 E; D$ w' M% q  Y: ^- O5 T
 只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
 ; x3 F# {$ {. }' x* k- e. l" e# C6 D0 L9 N: b3 b" N! b/ l# B
 連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從?
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