    
- 帖子
- 6858
- 精華
- 0
- 威望
- 2040
- 魅力
- 1582
- 讚好
- 0
|
5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
/ c; C5 O: X. M4 `: O* q7 t B/ E0 F0 `1 p
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
% Q9 H8 e& `, Y. O$ Yslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM ( G+ W H. ~7 o* M% z" Z Z8 S' b
l2 x G, H/ _* G e0 O- O
) l8 ]1 r) Y8 d# N4 N4 I& L
; B+ b* X; h& S& U
當然,你可以選擇唔相信
$ t) w" X8 a, R1 r, t
; h, M- K: s% f. F7 s下崗工人想法 是怎麽樣?' ]/ b& h. v/ y- u& s. w1 _
為什麽下崗?" t* d9 m4 m1 P/ i$ p A) J
辛勞工作為什麽?2 `$ t+ p2 i3 y0 d
% }6 t) l, Y: d" N: I/ B
: ^# G( b7 c, F) Y7 h如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?2 s5 t: y# e8 m! `$ M c7 T& E
) b4 b9 h5 g# X; u) F1 x只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
- U, Z, S9 e6 n, T& S) o4 O: @4 p3 S
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
|