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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
1 ~# }' e& V2 z4 g員工提供既勞力係一種貨品。
! X6 T+ U5 k/ a P) F9 @失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
1 a3 W% c* D6 O$ q/ h即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
+ Z& R& x4 Q" ?/ Z7 J- V" B而造成咁既情況原因有:
( k3 \" ]& k [" y [$ q1.要求既人工太高. F( s4 [$ U+ ]! `
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
! _/ K* ]$ K6 b% w8 y! s, D2.無料
% E' y0 U- x, R U8 E) A% i 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
# ^3 b, f, Q3 ?3.唔夠人有料% b- C A" b1 C0 L8 J! }
好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
3 x: A, [; j- X; _* e. m 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,8 _. N8 y' F* ?# C+ _1 Q
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。( r% T- h% E8 n- N% f1 E
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
$ t7 d6 p2 ]) @2 h 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。7 ?5 @/ q; d% ?
4.對公司造成損失$ {. y9 C7 `. N+ o/ n
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
5 \) u* g/ q/ w$ p0 f h! t; p6 l 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,
& M1 x! }; v+ @9 r4 X) [# K$ A 人地都唔會要佢。
! t$ k9 y4 P/ Q. N$ o. h! u(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
4 C1 K/ X( j/ L- _9 _4 K+ L5.對老細造成損失( Y3 H, k9 Q' P0 ^3 n) Q
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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