嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
# ~3 A, K! Y5 T7 \- w; u& X4 Y
! a' x" D+ k: m5 }: W" Y. }2 n3 T0 d3 }
嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
  j3 S+ ^1 N$ }: [4 M2 x
' u* i1 {6 r. ^% w0 W" T9 v    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
  m2 y- j. d  h7 |9 E2 [6 c
! P, M* o& s8 T0 z+ y　　誰會上天不一定  神六選拔會公平 ' h' R$ @$ w- I8 r! p0 x) U
; }" Y( }/ b" b% t6 @% P4 z
　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。
4 s6 y# u. _0 Q1 S0 U: D
9 F% S6 l+ H+ O. p4 i; i- i　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。
( w8 O0 ]/ v( \* A: s
* `! t# }9 P( H* U　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。” * F9 @, Z! T' i) ^+ Q

6 l5 V" D3 q5 D; W7 r　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。” ) x3 c4 Y! f% _( s8 I( \8 f

& C3 ~% b0 y  y　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。”
7 r- D3 F4 e. _8 I% W* v* l* H/ _. a# J2 n+ q$ r( z% I
　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易
' \$ y( D5 s  n8 E9 V, S5 e/ V! _3 r
　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。 ; [3 j: Z* |$ o7 N0 T& V4 X6 P

1 W# K2 @. ^3 b- e; T　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。
8 B  F) T! v3 Y, \, |  L0 T' c0 M. S6 p& b# N) r
　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。
% F: r0 }1 _  [+ Q9 L2 s3 E( q4 Z9 l: O2 G5 `( t9 M% u% Y/ m5 \5 T
　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。”
' e; K9 ~2 _3 u1 ]' Q9 h* K0 f3 Q2 B0 J1 K" Z
  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。