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始終擔心工資問題

有工做的人可能多左,9 q( T. L% Q1 s
& U, A( C4 a1 ^9 U0 i" L
不過,個價(工資)始終冇乜起色!; {$ n1 M% ~6 `, B8 W! O$ [& h

; ^& t" M2 e4 w7 D0 q" p唐英年指出,近月薪酬開始出現輕微上升,按市場規律所定,若薪酬隨整體失業情況改善,僱員議價能力料會不斷慢慢提升! w! h( ]% W% u6 T( m, q

  z: p. c) ~5 C! g1 m  s& U慢成掂?  ], m" t" p& J' F7 w4 u$ l% v* d
, V6 P; R9 K* n5 O
提到咩地步?
  R( ^! b3 V, m' K' C$ Y6 o. h! E, I+ {$ e5 b, Q  M" M
[ Last edited by 新經濟學巨人 on 2005-3-23 at 12:00 AM ]
even there is an inflation in recently, that's not related to salary issue.5 f. x( P1 H' S
too many experts/technicans come from PRC and the vacancy of position would be fulfilled instantly6 ^1 C4 E$ d, F% ~' A6 c" ]' t
no demand, how come to those supply?
' ^( T0 P( A7 e' ?$ U# b0 gif ppl like to gain more, there are only 2 ways to go. v$ w6 P( D: x0 Y% l; c7 r
1) open a company or- X/ @: K/ K$ W
2) get promotion* \/ ~+ B& k/ X( r
There would be no use to stay in the same position/company to "wait" for bonus/annual apprasial =.="
人工係會(分好耐)慢慢提升,不過會一下就會下墮啫!
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