嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
1 m+ G, Q" W+ s
, F  Q! \" A* Q7 [" t# {2 `
) D3 H$ D; {0 y8 k, F2 ]6 i嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘4 W3 B6 P+ [6 M6 c

; L( S  P& T2 u+ B; M    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
, ~7 o& V) z/ d: F# Q6 L5 S5 U# J. M. Z9 }3 B2 V
　　誰會上天不一定  神六選拔會公平 - _; f8 P, D- ]+ y) ~! L7 z4 G

; o- y/ R( W5 h　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。
1 {8 F: I$ @0 T$ `/ C0 p2 O. U) C
3 `1 K8 @$ V0 F' E　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。 * J8 ~* [2 b' ]7 P& p  x9 y
# G7 E5 k8 L0 a! f( R1 l' s
　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。” " A% P9 Q5 \( i) i& v  I$ _7 t4 t0 @
# [+ e# K# K9 d- R& }- ]
　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。”
5 y( Z  L  c) B! |, a, s3 e1 h1 W2 l/ F
　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。”
1 N* K7 l, k6 N. T* q7 F5 ]+ m1 C3 _7 E
( k; h2 F3 s2 q( W  M5 x  `5 ~* l* R　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易
3 n7 p6 F( D# q& L' a* ^! x2 U1 W  l
　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。 $ W2 E+ W. e& Q# h
# Z: z! i8 g6 o2 w* }+ j
　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。
) e" d+ h: Y" U) g% k' v
7 O& L0 k+ q0 Z0 }/ n2 c% Q% o　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。
6 h$ d; N; e4 D+ W6 I# N0 _; |& f/ l$ Q" o3 o
　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。”
4 m' f4 C3 b6 {* @: Z
: T! |1 h! L5 h# x3 ~( V4 W0 p  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。