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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,9 |* p( ~+ _; v3 l/ o/ B# ~
員工提供既勞力係一種貨品。! x+ a' ?; t6 f! `
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
. d; _( i/ K' e7 S. ?) A即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
( O8 _7 R+ J) E9 m' M/ d, @. H# O7 n) t而造成咁既情況原因有:
( t4 S# t( G6 Y* ]6 X$ i1.要求既人工太高, T$ Q& {- D2 u2 [9 t9 g) x9 \% W
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
7 l# Z3 u* q" [' X2.無料7 r! N& N& b d7 s; s9 o
要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
# W& W: B5 w( z: U2 M$ ^3.唔夠人有料
8 {0 j A+ N+ _" E5 @ 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。0 u/ ]/ e8 U, x
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,3 _ T+ b q) [' ^, H) C
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
! o" i. |; Y- O' d, }2 T 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
0 C. p2 [7 }+ d ] 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
8 m' x2 Z+ a' Y: M. f n4.對公司造成損失+ L8 {# b4 ~/ Y
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,- `% u# |9 U! O- e
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,
1 n- b# P: x# U3 f% i' F: w 人地都唔會要佢。
: G- B" K( J. ^, s6 n/ S0 ?(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
; ] y* _4 x( z0 S5.對老細造成損失
. g- E3 R7 V! h, n. F* B 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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