求職時如何巧問薪酬？

invisible

當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。 ! j& `5 t7 K: V' g- h3 r7 K5 l
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　　於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。 - O: \4 s- ^# P& j$ ]5 V
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　　依筆者之見，問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹： 1 n: q+ K9 X: l( g
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　　1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。 6 q2 b0 m/ @" j
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　　2、面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的招聘者不會回答準確數位，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啓後”後，所以也無法過分怪罪於你。
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　　3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麽雙方可能一拍即合。
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& Y! o3 G/ K! H* U+ v, w! z　　4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數位往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數位能接受的話，那麽，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。3 d% c/ r0 E* t- B$ m: s) ?, j$ ~

9 t% l" U% u+ M# S/ T****我念邊個人面完MANAGER之後,都好想問關於薪金方面的問題,但是又吾知道但開口!其實以上的方法都可以幫到你噶

dominic886

learn somethings here
2 J; N, O; y# Y) o8 Uthank you so much ~~~

karate_pau

useful thx

invisible

好野
/ c2 [2 G6 D6 g6 U4 e' b( H多謝你地回覆
# m/ a0 M/ [. S* J7 k# C# t8 {9 H我頭先見到有百幾個borthers睇過4 B* _  b" ^6 Z1 D2 _
但係一個都唔覆
* k" M3 E, b' F1 V真傷心死我喇

fatfatdragon

Invisible 樓主, 昨天我想回應支持., W: v1 z" O/ H2 e% I) J. u* i# u4 ?
同時想分享一些以前 in 人 和 被 in 時,& @' A7 a) y* A8 ?' P! t% N" v
有關問薪酬的"時機" 經驗. 因為打得慢和即時作.9 M3 q/ c- _; n6 W- i$ }7 p
打了 90% 時, 按錯 escape, 所有東東冇哂, 所以冇發.5 q* v5 d6 B5 [# N  l4 ?
冇心機再寫. 但是都好支持你的分享