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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,1 l! B7 W; a8 _. D9 r
員工提供既勞力係一種貨品。! k0 j+ J( G1 N/ e3 M3 g
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
* T8 n5 d& M) ~即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
1 F v0 x# D2 O: X9 E2 W而造成咁既情況原因有:
, D n0 M2 `8 g7 F3 A4 d1.要求既人工太高
1 Y Q6 U/ H5 c, K* k; n) z6 \+ H7 Z 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。! ]! F% m& b7 B3 f
2.無料8 M1 D7 G4 e/ z
要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
, G- f- v1 `4 h, Y3.唔夠人有料
1 j! B7 s' E6 C+ }/ ~3 R% z" |, I 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。% v# n9 T% ?0 N
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,
2 n) c5 ?1 m% Y9 B 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。) ~5 A$ v: C# g( I& g
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
$ ~ G7 `& W8 @: D' z0 W 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
2 n$ Z+ o6 H6 S6 N% Y4.對公司造成損失9 \2 P5 O5 i) T) G
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
; b$ l+ m' h% p2 b; q. X' F 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,+ ?! \" H' M7 k2 E7 ^7 d
人地都唔會要佢。
' F$ V& m% v* v3 q$ C8 B(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)( N Z6 }0 W5 z* ]% d/ o! F. T- \+ K$ N
5.對老細造成損失( s) Z% W) P5 a2 M' J6 `9 |
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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