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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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7 H3 \+ I( i9 G7 N- {% r# P: {; W$ B3 `
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....- \8 Q1 S7 Y. m5 F$ s/ d8 U3 N. z
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM # N; S% L, M9 \8 q1 P" z( c
% C+ I& h, ?0 t" R; X% O) z3 c- q4 l6 N/ U- p
: L. s, e, g" A6 t6 A7 I& P當然,你可以選擇唔相信
2 M3 M n j' r# D: f3 X- ^3 H5 {( Y3 ?* q
下崗工人想法 是怎麽樣? g% l g. ]6 D" O
為什麽下崗?7 X5 B6 Q& m* w6 c j
辛勞工作為什麽?
) q* t K3 m- G
- f3 v" \ A' T9 I. S: _5 t$ P9 r1 j( X v* t/ I- u
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?" }1 ~ }: J) r1 x, b
) G* v5 e0 Q; j* l, M只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
7 C7 u/ B+ d K. O u% _( L! q1 O: G7 r& r, i1 \# {
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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