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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
+ z5 [ |& V$ H# b' p+ i" v* l6 v ?8 T) Z/ r4 R0 I' |
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....0 F- W! l# m- f9 U" E
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM ' E3 Q1 b3 \" {- n Q* o* K, n
5 }# c1 \0 f/ e9 q) _! r$ k' @
# ]+ ~/ F3 r- V% d" X% R8 f: e9 y* ]% k9 f
當然,你可以選擇唔相信4 z" B3 N$ Z" V& j( a- h9 K# C2 n
, C/ V$ x7 |6 M! `, O' n
下崗工人想法 是怎麽樣?; r R: M8 h& H e5 T
為什麽下崗? ^7 j- `; q3 |* j% L- y* Z: d
辛勞工作為什麽?
2 K7 Q+ H0 d ]2 @2 O7 D( \9 y$ R+ P
9 O8 H& K5 [) ^9 ^* m如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
, r4 }; h: u2 m' O& R- R/ W
( L' o, ]( w6 v% c/ t+ j只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??5 {; F1 }4 V1 X7 S. X, ~- s/ ~8 l( M' f
1 P, l' H% y8 ~3 A5 [, u連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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