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發表於 2010-6-9 10:31 AM
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7 P7 G" h5 t* o4 }# C; A
, [ d# f) J0 T3 c2 [+ pI don't believe so....at least not that many cases in the same company....; y) l0 Z# L: K! P
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM % t% `, y4 u# \' a" y/ q
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8 b6 `' E i4 n5 [5 V+ A當然,你可以選擇唔相信
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& `- Y# R# }7 h, F) U5 ]下崗工人想法 是怎麽樣?
/ Q' Q5 v8 l# B# y2 e1 r/ p為什麽下崗?$ W8 j- j# @. e. a# b1 B& ^! b! m
辛勞工作為什麽?$ r: E0 s8 r8 k' x, r' L$ g% b2 I8 |
5 ~" F: Q C$ U# o/ S8 [, E, t2 W: y3 H- B, z* Y' b. @
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?) n% l$ n. B# z& w$ J" ?1 b
f9 z) |2 |6 ^: c' n5 h$ T
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??& u: L; P: C5 S
+ _9 N! y* S. p1 r8 v V
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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